시흥도시공사 공고 제 2019-136 호

			2019년도 제5회 직원 채용시험 시행계획 공고

초일류 공기업으로 도약하는 시흥도시공사에서 미래를 함께 펼쳐나갈 창의적이고 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2019년  10월  25일

시흥도시공사 사장

1		채용분야 및 채용예정인원

구 분	직렬․직급	채용분야	채용예정인원	직무내용
계			28
경력 경쟁	기술관리9급	시설관리	8	시설유지보수, 주차장관리 (교대근무)
	계 약 마 급	수영강사	15	수영지도, 안전근무 (교대근무)
	계 약 마 급	헬스강사	2	헬스지도, 헬스장관리 (교대근무)
제한 경쟁	기술관리9급	시설관리	1	시설유지보수, 주차장관리 (교대근무)
	업무관리9급	선 별 원	1	환경미화타운 선별업무
	무 기 계 약	사무보조	1	사무보조

1. 자세한 직무내용은 공사 홈페이지 참조 “공사소개” - “채용정보(NCS)”

2. 담당직무는 배치 부서에 따라서 조정될 수 있음.

3. 업무특성에 따라 토요일, 공휴일 근무 및 교대근무를 실시함.

4. 제한경쟁의 시설관리 분야는 장애인만 지원가능하며, 선별원 및 사무보조는 시흥시 거주자에

한해 지원가능함.

5. 수영강사의 경우 충원 시기에 따라 1년 이내에 임용 대기할 수 있음.

2		응 시 자 격

가. 공통사항(각 호 모두 충족하여야 함)

구 분	자 격 요 건
연 령	○ 사무보조(무기계약)의 경우에는 공고일 기준 현재 만18세 이상이며 만34세 이하인 자 ○ 그 외 지원분야는 공고일 현재 만18세 이상인 자로 우리공사 정년(만60세) 이하인 자 (만18세의 경우 2019.11.28.자로 임용되어 출근이 가능한 자)
성 별	○ 제한없음
거 주 지	○ 선별원(업무관리9급) 및 사무보조(무기계약)의 경우에는 공고일인 2019.10.25. 이전 주민등록상 주소지가 ‘시흥시’로 되어있는 자 ○ 그 외 지원분야의 경우 거주지 제한없음.
취업제한	○ 공무원, 공기업, 기타 공공기관 직원이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일부터 5년간 공사에 취업할 수 없다. ○ 채용 시 비위로 적발된 자는 적발된 날로부터 5년간 공사에 취업할 수 없다.
결격사유	○ 우리공사 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자 [참고사항 1] ○ 비위면직자 등의 취업제한에 해당하지 않는 자 [참고사항 1]

나. 채용분야별 응시자격

채 용 분 야			자 격 요 건
직 급	분 야	담당업무
기술9급	시설관리	시설유지보수, 주차상황실	○ 에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사 또는 전기기능사 이상 자격증을 소지하고 다음 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 상법상 법인사업체에서 관련 분야의 1년 이상 경력이 있는 자 2. 공무원 9급 이상 또는 무기계약근로자 등으로 관련 분야 1년 이상 경력이 있는 자 3. 국가 또는 지자체 투자기관의 공무원 9급 상당 이상 또는 무기계약 근로자 등으로 1년 이상 관련 분야 경력이 있는 자 ※필수자격증 : 에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사, 전기기능사 중 1개 이상 ※관련분야 : 기계, 전기, 건축 등 시설관리 분야 및 주차장관리 ※교대근무가 가능한 자
	시설관리 (제한경쟁)	시설유지보수, 주차상황실	○ 에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사 또는 전기기능사 이상 자격증을 소지하고 장애인에 해당하는 자 (장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인) ※필수자격증 : 에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사, 전기기능사 중 1개 이상 ※ 교대근무가 가능한 자
업무9급	선별원 (제한경쟁)	환경미화타운 선별업무	○ 신체 건강한 자로 재활용품 선별 업무가 가능한 자 ※ 시흥시 거주자
계약마급	수영강사	수영지도, 안전근무	○ 생활스포츠지도사(수영) 2급 이상 자격증을 소지하고, 수상인명구조요원 자격증을 동시에 소지한 자 ※ 교대근무가 가능한 자 ※ 수영지도 분야 경력자 우대
계약마급	헬스강사	헬스지도, 헬스장관리	○ 생활스포츠지도사(보디빌딩) 2급 이상 자격증을 소지한 자 ※ 교대근무가 가능한 자 ※ 헬스지도 분야 경력자 우대
무기계약	사무보조 (제한경쟁)	사무보조	○ 아래에 해당하는 자격증 중 1개 이상 자격을 소지한 자 1. 정보처리기능사 또는 사무자동화산업기사 이상 2. 워드프로세서 1급 또는 컴퓨터활용능력 2급 이상 ○ 북한이탈주민, 다자녀 가구, 장애인 중 어느 하나에 해당하는 자 (다자녀 가구는 3자녀 이상인 가구의 부모 또는 자녀를 말함) ○ 만18세 이상 34세 이하인 자(청년 채용) ※ 시흥시 거주자

※ 채용관련 요구자격은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한함.

※ 시설관리, 수영강사, 헬스강사의 경우 업무특성에 따라 토요일/공휴일 및 교대근무가 가능하여야함.

※ 본 채용의 여러 분야 중복지원은 불가함.

3		선발 방법

구 분	선 발 방 법
1차, 응시자격 확인 (서류제출)	○ 응시자격 적격 여부 확인
2차, 필기전형	○ 고득점자 순으로 3배수 선발 (동점자 합격 처리) ○ 인성검사 - 응시대상 : 전 분야 모두 해당 - 출제분야 : 정서안정, 감정통제, 책임감, 성실성, 적극성, 창의성, 자주성, 협조성, 의사소통 9개영역 ※ 불합격 : 총점 60점 미만인 경우에는 불합격 ○ 가산점수 반영기준 : 가산점수는 관련 증명서 제출한 경우에 한해 인정 - 2차시험(100%)+가산점수 ※가산대상 자격 및 채용우대 지원자격은 참고사항1 확인
3차, 면접전형	○ 직무수행능력 평가(입사지원서 작성된 내용을 바탕으로 평가 실시) ※ 불합격 : 종합평균점수가 70점 미만이거나, 면접관 과반수 이상이 동일평가요소에 대하여 보통 이하로 평가한 때
최종선발	○ 2차시험(50%)+면접시험(50%) 기준 고득점자 순으로 선발

※ 전 단계 시험 불합격자는 다음 단계 시험에 응시 할 수 없음.

※ 각 단계별 선발예정인원에 미달하더라도 전형을 계속하여 최종 합격자를 선발함.

※ 제한경쟁 분야의 합격자가 미달할 경우 동일분야 일반전형의 차순위자 합격자를 임용할 수 있음.

4		응시원서 교부․접수 및 제출서류

가. 응시원서 교부

구 분	주 요 내 용
원서교부	○ 기 간 : 2019.10.25.(금) ~ 11.04.(월) ○ 교부장소 : 공사 홈페이지 (http://www.shsi.or.kr) 에서 다운

나. 원서접수

구 분	주 요 내 용
원서접수	○ 기 간 : 2019.10.25.(금) ~ 11.04.(월) 18:00 까지 ○ 접수방법 : 우편 또는 방문 접수 ○ 접 수 처 : 경기도 시흥시 마유로 218(근로자종합복지관 1층), 인사팀 인사담당자 앞 ※ 방문 접수시 점심시간(12:00 ~ 13:00) 전후로 방문 바랍니다. ※ 주말 및 공휴일은 접수가 불가하며, 원서접수(우편접수의 경우 등기 도착일 기준)는 접수기간 내에 도착한 것에 한하여 인정됩니다.

다. 제출서류

구 분	제출서류
응시원서 접수시 제출	【공 통】 1. 입사지원서 1부(개인정보제공동의서 포함) ※붙임 양식 【시설관리-경력경쟁】 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 각1부. 경력증명서 또는 재직증명서 1부. ＊담당업무 필히 기재 건강보험자격득실확인서(건강보험공단) 또는 고용보험 자격이력내역서(고용노동부) 1부. 【시설관리-제한경쟁】 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 각1부. 장애인증명서 1부. 【선별원】 주민등록등본 원본 1부. 【수영강사 및 헬스강사】 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 각1부. 【사무보조】 자격증 사본(자격요건을 증명할 수 있는 서류) 각1부. 북한이탈주민등록확인서(북한이탈주민), 가족관계증명서(다자녀가구), 장애인증명서(장애인) 중 해당 서류 1부. 주민등록등본 원본 1부.
필기시험 당일 제출	【공 통】 1. 보훈대상자 증명서 원본 또는 사본 1부(해당자만)

※ 개인정보제공동의서상의 수기 서명 누락 시 다음 단계 전형에 응시할 수 없음.

※ 채용 관련 요구 자격은 공고일 이전 자격증 취득한 경우만 자격소지자로 인정함.

※ 지원서 상의 연락처 미기재, 오탈자로 인한 불이익은 지원자에게 책임이 있음.

라. 서류전형 합격자 발표

○ 일시 : 2019.11.06.(수) 15:00 이후

○ 공사홈페이지 알림마당-채용정보를 통해 발표

5		전형일정 및 합격자 결정공고

구 분	주 요 내 용
필기전형 시행계획 공고	○ 일 시 : 2019.11.06.(수) ○ 장 소 : 공사 홈페이지 게시 또는 개별통보
필기전형 (인성검사)	○ 일 시 : 2019.11.10.(일) ○ 대 상 : 응시자격 적격자 ○ 시험과목 : 인성검사 - 정서안정,감정통제,책임감,성실성,적극성,창의성,자주성,협조성,의사소통 ○ 장 소 : 별도 공지
필기전형 합격자 결정공고	○ 일 시 : 2019.11.12.(화) ○ 장 소 : 공사 홈페이지 또는 개별통보
면 접 시 험	○ 일 시 : 2019.11.14.(목) ○ 대 상 : 필기전형 합격자 ○ 장 소 : 별도 공지
최종 합격자 결정공고	○ 일 시 : 2019.11.15.(금) ○ 장 소 : 공사 홈페이지 또는 개별통보

※ 전형일정은 우리공사 사정에 따라 변경 될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지에 공지함.

6		보 수

○ 보수기준 : 공사 보수규정에 따름

- 8급(마급) : 공사 7급 97% 수준, 9급(무기계약) : 공사 7급 94% 수준

※ 1호봉 기준 금액이며, 초과근로수당·연차수당·가족수당 및 평가급은 별도 지급

※ 호봉획정 시 민간 경력(상시근로자수 50인 이상)은 직무관련 업무에 한해 50% 경력 반영,

공공기관 및 공무원 경력은 80%~100% 경력 반영

7		기타 사항

가. 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접전형 등 채용절차 전체과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지,

신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에       위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.

나. 응시희망자는 임용자격요건 등에 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 본회 채용의

다른 분야에 복수지원은 불가합니다.

다. 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로

인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

라. 최종합격자로 결정되어도 채용신체검사, 신원조사 후에 최종적으로 합격자를 결정합니다.

마. 최종합격이 되지 못한 지원자는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 최종합격자 공고 후

90일 이내에 지원자가 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

※ 신청방법 : 채용서류 반환청구서를 제출(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식 작성)

바. 취업보호지원대상자(국가유공자)는 2차 시험(필기시험) 시작 전 증빙자료를 제출할 경우

관련 법률에 따라 우대합니다.

※ 본인의 취업지원대상자 해당여부 및 가산비율은 사전에 본인이 국가 보훈처 및 지방 보훈청에 확인하여야

하며 제출처란에 “시흥도시공사”를 반드시 명시하여 증명서를 발급받으셔야 합니다.

사. 해당분야 채용단계별 적격자가 없는 경우 선발하지 아니 할 수 있습니다.

아. 일반직의 경우 임용된 후 3개월간 수습기간을 거쳐서 평가 후 정규직으로 전환됩니다.

※ 경력경쟁 채용분야 및 계약직은 수습기간 없이 임용함.

자. 최종합격 공고일 이후 6개월 이내에 해당 지원분야 임용예정자가 중도포기 및 자격미달,          중도 퇴직자 발생, 재직직원의 사직 등 사유 발생 시 차순위자를 선발할 수 있습니다.

차. 공사 업무 진행 일정에 따라 최종 합격자는 1년간 임용대기를 할 수 있으며, 임용대기자는

최종점수 고득점자 순으로 임용됩니다.

카. 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 우리공사의 유권해석에 의합니다.

타. 기타 채용 관련 궁금한 사항은 우리공사 인사팀(Tel : 488-6816)으로 문의하시기 바랍니다.

【 참고사항 1 】 결격사유

○ 우리 공사 인사규정 제12조의 결격사유

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에  있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조제3항제1호가목에 따른 시장형 공기업

바. 안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체

사. 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 설립ㆍ경영하는 학교법인과 학교법인이 설립ㆍ경영하는 사립학교. 다만, 취업심사대상자가 대통령령으로 정하는 교원으로 취업하는 경우 해당 학교법인 또는 학교는 제외한다.

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 "협회"라 한다)

③ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다.

④ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다.

【 참고사항 2 】가산대상 자격 및 채용우대 지원자격

○ 가산대상

구 분		우대사항 (가산비율 등)	확인방법	비 고
취업지원 대상자		전형단계별 만점의 5% 또는 10%	국가보훈처에서 발급하는 취업지원 대상자 증명서	-매과목 40%이상 득점자에 부여 -가산 대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 자격 하나만 가산함. -취업지원대상자가 가산대상 자격이 있는 경우에는 이를 합산함.
고급 자격증 소지자	공인회계사, 세무사, 토지평가사, 공인감정사 자격증 소지자	필기시험 각 과목별 만점의 10%	자격증 사본
	기술사, 기능장 자격증

○ 채용우대 지원자격

구 분	지 원 자 격
취업지원 대상자 (가점)	◊『독립유공자 예우에 관한 법률』 제16조 ◊『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조 ◊『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』 제33조 ◊『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』 제20조 ◊『특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률』 제19조 ◊『고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률』 제2조		중 하나에 해당하는 자