NCS기반 채용 직무 설명자료 : 일반직(평생교육)5급

채용분야	평생교육 (정책‧사업분야)	대분류	중분류	소분류	세분류
		04. 교육·자연· 사회·과학	02. 평생교육	02. 평생교육운영	01. 평생교육프로그램 기획·개발·평가
					02. 평생교육프로그램 운영·상담·교수
주요 사업	인천인재육성재단 인천평생교육진흥원의 비전 및 중장기계획에 따른 사업수행, 기관, 지역사회의 성장과 발전을 위하여 교육 수요를 조사, 분석한 결과를 바탕으로 업무에 접목시켜 인천평생교육의 역량강화 및 발전 도모
능력단위	○ (평생교육프로그램 기획‧개발‧평가) 01. 평생교육 상황분석 02. 평생교육 요구분석 04. 평생교육 프로그램설계 05. 평생교육 교수학습자료 개발 07. 평색교육프로그램 평가 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) 01. 평생교육프로그램 홍보 02. 프로그램 현장관리 05. 평생교육 인적자원 관리 06. 학습동아리 운영 07.평생교육 조직운영 08. 평생교육 네트워크 관리 10. 평생교육 실무행정
직무수행 내용	○ (평생교육프로그램 기획‧개발‧평가) 학습자, 평생교육기관, 지역사회의 평생교육 수요를 조사‧분석하고 그 결과를 바탕으로 평생교육 정책 및 프로그램을 설계‧실행하여 그 운영 결과를 평가하고, 평가결과를 토대로 재설계 및 실행하는 업무, 사업 설명회, 관계자 직무연수, 각종 포럼 등 평생교육사업 기획 및 수행 능력, 공모사업 운영‧지원‧평가 업무 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) 프로그램 기획개발에 필요한 정보자원 파악 및 선정, 교육자원의 강점과 약점 분석, 결과보고서 작성, 평생교육 프로그램 및 행사 운영
필요지식	○ (평생교육프로그램 기획‧개발‧평가) 평생교육 프로그램 설계, 평생교육 학습자별 특성, 프로그램 운영원리, 운영방법, 프로그램 실행예산 수립원리, 사업 및 프로그램 평가의 개념 및 유형, 평가도구 및 분석방법에 대한 이해, 행사기획 및 프로그램 구성‧운영, 예산편성의 이해 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) 평생교육기관‧단체에 대한 지식, 평생교육자원에 관한 지식, 평생교육 공모사업 운영 모니터링 및 평가 지식, 평생교육 행사운영에 관한 지식
필요기술	○ (평생교육프로그램 기획‧개발‧평가) 보고서 및 계획서, 결과보고서등 문서작성 능력, 요구조사도구 개발능력, 교육내용 선정능력, 조직적 사고, 예산수립 및 배정능력, 사업 및 정책 우선순위 등 의사결정능력, 프로그램 평가도구 개발, 활용능력, 모니터링 기술, 기관 내부 예산서 해석능력, 인천시정 및 시책에 대한 이해 능력 ○ (평생교육프로그램 운영‧상담‧교수) 기초자료 수집 능력, 현황파악 능력, 의사조정 능력, 자원 연계 능력, 모니터링 방법, 결과작성 및 피드백, 컨설팅 능력, 프로그램 및 행사 기획력, 행사진행에 대한 총괄 능력 및 개선방안 도출, 평생교육 업무를 효과적으로 운영하기 위한 문서작성, 문서관리, 회계처리 능력
직무수행 태도	○ 기관 정책사업 목표 및 목적을 명확하게 이해하며 이를 달성하려는 태도 ○ 물적, 인적자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위해 검토 및 분석하여 배분하려는 태도 ○ 사업수행 시 적극적으로 임하려는 태도 ○ 사업 평가에 대한 윤리성과 공정성을 지키려는 의지
자격사항	공고문 참조
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	www.ncs.go.kr

NCS기반 채용 직무 설명자료 : 일반직(일반행정) 5급

채용분야	일반직 (5급)	대분류	02.경영·회계·사무
		중분류	02. 총무·인사		03. 재무·회계
		소분류	01. 총무	03. 일반사무	01. 재무		02. 회계
		세분류	01. 총무	02. 사무행정	01. 예산	02. 자금	01. 회계감사
주요 사업	인천인재육성재단의 비전 및 중장기계획에 따른 사업수행, 인천평생교육의 허브역할 수행을 위한 다양한 평생교육기관 네트워크 형성, 평생교육사업 및 인재육성사업을 통한 재단의 역량강화 및 발전 도모
능력단위	○ (총무) 02.행사지원관리, 04.비품관리, 07.업무지원, 08.총무문서관리, 09.복리후생지원 ○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의운영·지원, 07. 사무행정 업무관리 ○ (예산) 02. 부문예산 수립, 03. 연간 종합예산 수립 ○ (자금) 01. 자금계획 수립, 04. 자금운용 ○ (회계감사) 04. 결산관리, 06. 재무분석, 07. 회계감사
직무수행 내용	○ (총무) 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ (예산) 재단 목표의 효과적 달성을 위한 미래 경영활동 예측을 토대로 일정 기간 예상되는 수익과 비용을 편성, 집행, 통제 및 관리 ○ (자금) 예산계획에 따라 재단의 영업, 투자, 재무활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 실시하고 발생 가능한 위험 관리 및 운용의 적정성 평가 ○ (회계감사) 기관 및 조직 내외부 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하고, 제공된 회계정보의 적정성 파악
필요지식	○ (총무) 행사기획, 위기사항 대응매뉴얼, 구매실무계약, 복리후생 규정과 운영계획 수립 방법, 복리후생 제도 운영 ○ (사무행정) 부서의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 업무용 소프트웨어 특성 ○ (예산) 예산관리 기법, 예산계획 및 조정안 도출 능력, 예산관련 프로그램(더존) 활용 능력 ○ (자금) 회계관련 기초 지식, 재무분석 능력 ○ (회계감사) 감사원법 등 재단 감사 관련 법규, 손익산정능력, 계정과목 분류 능력, 재무제표 작성 및 검증 능력
필요기술	○ (총무) 전산시스템 활용능력, 대인관계 기술, 문제해결 능력 ○ (사무행정) 문서 작성∙편집 능력, 의사표현 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력 ○ (예산) 예산프로그램 활용 능력, 예산운영지침 작성 및 활용 능력, 예산 항목간 비중 배분 능력, 스프레드시트 활용 능력, 실적 분석 능력 등 ○ (회계/감사) 회계프로그램 활용 능력, 계정과목 분류 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력 등
직무수행 태도	○ (총무) 종합적으로 사고하려는 자세, 치밀하고 꼼꼼한 자세, 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세 ○ (사무행정) 성실성, 꼼꼼함, 주의깊은 관찰력, 업무규정 준수, 고객지향의지 ○ (재무회계) 각 예산안에 대한 공정하게 분석하려는 자세, 사업예산과 사업내용을 이해하고 예산을 수립하려는 자세, 예산에 대한 정확성을 기하려는 자세, 지침과 규정에 의거하여 업무를 처리하려는 노력, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계 관련 규정 준수 태도, 적극적인 협업 태도, 개정세법을 예의 주시하는 태도, 신고기한과 납부기한 및 제출기한을 준수하려는 태도, 연말정산시기를 이해하고 신속히 처리하는 태도, 회계 관련 규정 준수에 대한 의지 등
자격사항	-
직업기초 능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 조직이해능력, 정보능력, 자원관리능력
참고	www.ncs.go.kr