재단법인 강원관광재단 공고 제2024-00호

2024년도 제2차 강원관광재단 직원 채용 공고

재단법인 강원관광재단은 급변하는 관광시장 변화에 탄력적으로 대응하고 강원특별자치도 관광사업을 통합 실행할 전문성과 역량 있는 인재를 공개 모집합니다.

2024년 7월 15일

재단법인 강원관광재단 대표이사

Ⅰ		채용분야 및 인원

❍ 정규직 일반 경력경쟁(5명)

직급	직무	채용인원	직무내용	근무지
3급 팀장	경영마케팅	1	ㆍ 재무, 회계, 홍보, 예산 운영 ㆍ 조직, 인사, 총무, 시설관리, 경영전반	본사(춘천)
	해양관광	1	ㆍ 해양관광활성화 콘텐츠 기획 ㆍ 국제 크루즈 유치‧활성화 ㆍ 동해안권 시군 연계 공동 홍보마케팅 추진 등	해양센터 (강릉)
4급 차장	관광콘텐츠	2	ㆍ 관광동향, 트렌드 등 관광 관련 이슈 파악 ㆍ 경영목표 수립 및 신규사업 발굴 ㆍ 국내외 관광객 대상 마케팅 ㆍ 18개 시군과 연계한 공동 홍보 마케팅 추진 ㆍ MICE‧크루즈 활성화 마케팅 등	본사(춘천)
	해양관광	1	ㆍ 해양관광활성화 콘텐츠 기획 ㆍ 동해안권 시군 연계 공동 홍보마케팅 추진 등	해양센터 (강릉)

❍ 정규직 공개경쟁(5명)

직급	직무	채용인원	직무내용	근무지
6급주임 (일반)	경영마케팅	1	ㆍ 재무, 회계, 예산운영 ㆍ 조직, 인사, 총무, 시설관리 ㆍ 사무행정 업무관리, 지원	본사(춘천)
	관광콘텐츠	2	ㆍ 관광동향, 트렌드 등 관광 관련 이슈 파악 ㆍ 경영목표 수립 및 신규사업 발굴 ㆍ 국내외 관광객 대상 마케팅 ㆍ 18개 시군과 연계한 공동 홍보 마케팅 추진 ㆍ MICE‧크루즈 활성화 마케팅 등	본사(춘천)
	해양관광	1	ㆍ 해양관광활성화 콘텐츠 기획 및 개발 ㆍ 동해안권 시군 연계 공동 홍보마케팅 추진 등	해양센터 (강릉)
6급주임 (중국어)	글로벌마케팅	1	ㆍ 국내외 관광객 유치를 위한 관광마케팅 ㆍ 해외마케팅 전략 수립 및 실행 ㆍ MICE‧크루즈 활성화 마케팅 등	본사(춘천)

❍ 기간제 경력경쟁(1명)

직급	직무	채용인원	직무내용	비고
팀원	지역 관광 개발	1	ㆍ 관광두레 지역 협력사업 관련 행정업무 ㆍ 예비 주민사업체 발굴 ㆍ 예비 관광두레 PD 육성 ㆍ 관광두레 홍보 마케팅 및 판로개척 지원 등 협력사업 기획 및 수행 ㆍ 관광두레 관계자 및 관련 단체 네트워킹	*근무지: 본사(춘천) *계약기간: 임용일 ~ ’25.2월 *근무실적 평가에 따른 계약기간 연장 가능

※ 해양관광센터(가칭) 근무자의 경우 본사(춘천)에서 일정기간 직무교육 예정

※ 해양관광센터(가칭) 근무자의 경우 거주조건에 따라 재단 보수규정에 의거하여 예산범위 내 주거보조비 등 지원 여부 검토

※ 재단 인사발령 및 업무분장에 따라 부서 및 담당업무가 변경될 수 있음

※ 근로형태 및 채용분야별 중복지원은 불가, 중복지원 시 불합격 처리

※ 직무능력 적합자 없을 시 선발하지 않을 수 있음         *상세직무는 직무기술서 참고

Ⅱ		근무조건

고용 형태	직급	직무	채용 인원	근무지	근로조건
합계			11
정규직 일반 (전일제)	3급 팀장	경영마케팅	1	본사 (춘천)	ㆍ수습기간: 임용일로부터 6개월 ※ 수습기간 만료 1개월 전 근무평가를 통하여 계속 고용 여부 결정 ㆍ근무시간: 주 40시간 (1일 8시간 주5일 근무) ㆍ보수액: 재단 내부 규정에 따름 ※ 해양관광센터(가칭) 근로자의 경우 재단 보수규정에 의거하여 거주 조건에 따라 주거보조비 등 예산범위 내 지원 여부 검토
		해양관광	1	해양 센터 (강릉)
	4급 차장	관광콘텐츠	2	본사 (춘천)
		해양관광	1	해양 센터 (강릉)
	6급 주임	경영마케팅	1	본사 (춘천)
		관광콘텐츠	2	본사 (춘천)
		해양관광	1	해양 센터 (강릉)
	6급 주임 (중국어)	글로벌마케팅	1	본사 (춘천)
기간제 근로자 (전일제)	팀원	지역관광개발	1	본사 (춘천)	ㆍ보수(월): 2,385,730원 *원단위 절사, 세전 금액 ㆍ1시간 11,415원 X 209시간(1개월) = 2,385,735원 ※ 2024년 강원특별자치도 생활임금 고시: 시간급 11,415원

Ⅲ		지원자격 및 응시결격사유

❍ 공통 지원자격

ㆍ대한민국 국적 소지자

ㆍ응시연령 및 성별, 신체조건 제한 없음

- 단 공고일 기준 만18세 미만인 자, 정년(만 60세) 이상인 자는 지원 불가

ㆍ남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자

ㆍ최종 합격 후 임용 절차를 거쳐 즉시 근무가 가능한 자

ㆍ재단 결격사유에 해당하지 않는 자            *재단 인사 규정 제18조(결격사유)

❍ 정규직 일반 경력경쟁

구분	자격기준[구분별 아래 요건 중 하나를 충족하는 자]
3급 팀장	ㆍ공무원 6급 및 6급 대우 3년 이상 경력자 ㆍ전체 근무 경력이 11년 이상인 자로 해당 분야에 실무경력, 연구 또는 연수경력자로 당해 직급에 자격이 있다고 인정되는 자 * 해당 분야 : 경영‧재무‧회계‧관광 기획·마케팅·콘텐츠·홍보, MICE, 크루즈 등 재단 사업 관련분야 ㆍ국가 또는 지방자치단체 투자·출자·출연기관 및 관광 유관기관 동일 직급 3년 이상 경력자 ㆍ위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
4급 차장	ㆍ공무원 7급 및 7급 대우 3년 이상 경력자 ㆍ전체 근무 경력이 7년 이상인 자로 해당 분야에 실무경력, 연구 또는 연수경력자로 당해 직급에 자격이 있다고 인정되는 자 * 해당 분야 : 관광 기획·마케팅·콘텐츠·홍보, MICE, 크루즈 등 재단 사업 관련 분야 ㆍ국가 또는 지방자치단체 투자·출자·출연기관 및 관광 유관기관 동일직급 3년 이상 경력자 ㆍ위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

❍ 정규직 공개경쟁(6급)

구분	직무	자격기준[직무별 관련자격증 또는 어학성적 기준 중 하나를 충족하는 자]
6급 주임 (일반)	경영마케팅	관련자격증	ㆍ재경관리사, 회계 관리(1, 2급) ㆍAT자격시험(FAT 1, 2급/TAT 1, 2급) ㆍERP회계정보관리사(1, 2급) ㆍERP인사정보관리사(1, 2급) ㆍ세무회계(1,2,3급) ㆍ전산세무회계(전산세무 1, 2급/전산회계 1, 2급)
		어학성적	ㆍTOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상
	관광콘텐츠	ㆍTOEIC(800점), TEPS(309점), IBT토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상
	해양관광
6급 주임 (중국어)	글로벌마케팅	ㆍ新 HSK 5급 180점 이상

❍ 기간제 경력경쟁

[아래 1, 2요건을 모두 충족하는 자]

1. 채용 예정 담당업무 관련 2년 이상 경력 보유자

- 지역관광 또는 지역 비즈니스 활성화 관련 기획, 지원, 관리, 행정업무 경력만 인정

- 경력증명서 또는 이에 준하는 경력 증빙서류 제출 필수 (근무기관, 근무기간, 담당업무가 구체적으로 명시되어 있어야 함)

- 경력 인증을 위한 추가서류를 요청할 경우, 이에 응하여야 하며 불응할 시 지원을 포기한 것으로 간주함

- 단, 현직 관광두레 PD 또는 주민사업체는 지원 불가

2. 1종 또는 2종 보통면허 소지자

※ 자격증 인정 종목, 범위, 등은 한국산업인력공단 등에서 고시한 정보를 기준으로 함

※ 외국어 점수는 임용예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내주관사에서 확인 가능한 시험 성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격을 인정하며, 확인이 불가능한 성적 및 국외 응시 성적은 불인정함. (원서접수 시 사실과 다르게 기재하거나 증빙서류를 제출하지 못할 경우 불인정)

❍ 응시 결격사유

	「재단법인 강원관광재단 인사규정」제18조(결격사유)
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과 되지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 공무원 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 10. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 기타 채용 기준에 미달 된다고 사회통념상 인정되는 자 및 재단 직원으로서 부적격자로 판단된 자

Ⅳ		우대사항

❍ 공통 우대사항

구분	가산대상자(원서 접수 시 증명서를 제출한 자에 한함)	가점
취업지원 대상자	[아래 법령에 따른 취업지원대상자로서 임용예정일 기준 유효하게 등록되어 있는 자] ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ㆍ「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ㆍ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 ㆍ「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ㆍ「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 ㆍ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조	전형별 만점의 5% 또는 10% (인성검사제외)
장애인	[아래 법령에 따른 임용예정일 기준 유효하게 등록되어 있는 자] -「장애인고용촉진 및 직업재활법」	최초 전형 만점의 5%

※ 취업지원대상자의 가산점은 서류전형, 필기전형, 면접전형 모두 적용함
단, 취업지원대상자가 분야별 가산점 대상이 있는 경우 서류전형만 추가로 적용함

※ 취업지원대상자 가점은 원점수가 만점의 40% 이상 득점한 자에 한해 적용

※ 취업지원대상자가 가점을 받아 시험에 합격한 사람은 직종(직렬)별 선발예정인원(채용인원)의 30%를 초과할 수 없으며 선발예정인원이 3인 이하인 시험의 경우, 원점수로 합격자를 결정

※ 단, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청
(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서 확인하기 바람

❍ 정규직 일반 경력경쟁 우대사항                  * 서류전형 적용

직급	구분	우대 항목	우대사항	가점
3급 팀장	공통	외국어	[공인어학성적 기준 점수 이상인 자] ㆍ영어: TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 택 1 ㆍ기타: 新 HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1	만점의 3% 가산 *복수 외국어 2개까지 인정
	경영 마케팅	관련 경력‧ 자격증	[아래 자격 및 자격증 중 하나 이상 충족하는 자] ㆍ3년 이상 기획‧예산‧회계 등 지원 부서 경력자 ㆍ공인회계사, 세무사, 감정평가사, 법무사, 공인노무사	만점의 5% 가산
4급 차장	공통	외국어	[공인어학성적 기준 점수 이상인 자] ㆍ영어: TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 택 1 ㆍ기타: 新 HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1	만점의 3% 가산 *복수 외국어 2개까지 인정

❍ 정규직 일반․중국어 공개경쟁 우대사항            * 서류전형 적용

직급	구분	우대 항목	우대사항	가점
6급 주임	공통	외국어	[지원자격] 해당 외국어 외 다른 언어로, 아래의 어학성적 기준 중 하나를 충족하는 자 ㆍ영어: TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 택 1 * 경영마케팅 분야 지원자 중 관련 자격증 소지자인 경우 영어 어학성적 우대 인정 ㆍ기타: 新 HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1	만점의 3% 가산
		지역 인재	[아래요건 중 하나를 충족하는 자] ㆍ강원특별자치도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자 ㆍ공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자 ㆍ공고일 이전까지 강원특별자치도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 자
	경영 마케팅	관련 경력	ㆍ1년 이상 기획‧예산‧회계 등 지원 부서 관련 경력자

❍ 기간제근로자 우대사항                           * 전형별 적용

우대 항목	우대사항	가점
지역 인재	[아래요건 중 하나를 충족하는 자] ㆍ 강원특별자치도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자 ㆍ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자 ㆍ 공고일 이전까지 강원특별자치도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 자	만점의 2% 가산
관련 경력	[다음 자격 중 택1] ㆍ 전 관광두레 PD * 관광두레 PD활동 증명서의 경우 한국관광공사 요청시 발급 가능 ㆍ KTO/RTO 등 공공조직 관광두레 업무 담당자 ㆍ 관광두레 지역협력센터 근무자 등 관광두레 사업 관련 경력자	만점의 3% 가산

우대사항 공통

※ 자격증 인정 종목, 범위 등은 한국산업인력공단 등에서 고시한 정보를 기준으로 함

※ 외국어 점수는 임용예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내주관사에서 확인 가능한 시험 성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격을 인정하며, 확인이 불가능한 성적 및 국외 응시 성적은 불인정함. (원서접수 시 사실과 다르게 기재하거나 증빙서류를 제출하지 못할 경우 불인정)

※ 직무수행계획서 및 자기소개서 평가를 통한 정성평가와 자격증에 대한 우대점수를 포함하여 서류전형 실시 (단, 부적격 대상자의 경우 우대점수 적용 제외)

※ 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산 대상에 중복 해당 할 경우 최대 10점까지 중복하여 가점 인정함

Ⅴ		시험방법 및 평가기준

□ 시험방법

❍ 전형절차     * 채용인원(10명) : 3급 팀장 2명, 4급 차장 3명, 6급 주임 5명, 기간제 1명

구 분		1차 서류전형	2차 필기시험	3차 최종면접
정규직	3급 팀장(일반)	○	인성검사	○ (PT 발표‧역량‧ 외국어 면접 등)
	4급 차장(일반)
	6급 주임 (일반․중국어)	○	직업기초능력평가 인성검사	○ (역량‧외국어 면접 등)
기간제	팀원	○	인성검사	○ (면접 등)

※ 외국어 면접: 영어 / 6급 주임(중국어) 중국어 면접실시

❍ 전형별 선발인원

구분		1차 서류전형	2차 필기시험	3차 최종면접
정규직	3급 팀장(일반)	채용인원의 10배수	인성검사 합격자	최종선발
	4급 차장(일반)
	6급 주임 (일반․중국어)		채용인원의 5배수	최종선발
기간제	팀원	채용인원의 5배수	인성검사 합격자	최종선발

※ 응시자가 서류전형 합격 배수에 미달하더라도 응시자를 대상으로 채용 진행

※ 경력경쟁(3급 팀장, 4급 차장) ‧ 기간제근로자의 경우 인성검사만 실시하며 적격자 모두 최종면접 대상

❍ 전형별 세부설명

-「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」 준수

- 전형별 합격자 수가 선발배수에 미달하더라도 다음 단계 채용실시

- 응시자격을 충족하지 못한 경우, 서류전형 불합격 처리

- 입사지원서 불성실 작성자 불합격(공란, 동일기호 반복 등)

- 서류평가 100점 만점 환산 시 평균 40점 미만자 과락처리

- 인성검사 부적격자 또는 필기시험 100점 만점 환산 시 60점 미만자 불합격

- 공개경쟁 면접대상자는 인성검사 적격자 중 필기시험 고득점자 선정, 동점자는 모두 합격

- 필기시험 완료 후 면접시험 시 이전단계 전형점수는 Zero-based로 실시

- 면접시험 합격자는 평균 60점 이상인 응시자 중 최고득점자 순으로 결정

- 채용과정 중, 응시자격 충족여부 확인 등 이견이 있는 경우 외부 시험위원을 위촉하여 위원회를 개최하고 그 결과에 따라 결정함

□ 서류전형 (1차 시험)

❍ 선발인원: 최종 채용인원의 5배수 ~ 10배수

- 정규직(3급 팀장‧4급 차장‧6급 주임) : 최종 선발인원의 10배수

- 기간제근로자 : 최종 선발인원의 5배수

❍ 평가방법: 자격요건 충족여부 심사 및 입사지원서 평가

- (1단계) 지원자격 충족여부 심사

- (2단계) 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서) 및 우대사항 평가

※ 서류심사는 위원을 구성하여 평가하되, 시험의 공정성 확보를 위하여 외부위원 1/2이상으로 구성(40점 미만 과락)

구 분		배점	내용	비고
정규직	3급 팀장	100점	직무수행계획서 50점, 자기소개서 50점	우대사항 가점
	4급 팀장
	6급 주임
기간제	팀원	100점	직무수행계획서 60점, 자기소개서 40점	우대사항 가점

서류전형(자격심사 및 입사지원서) 부적격 기준

- (연령) 18세 미만 또는 60세를 초과한 사람

- (병역) 남성인 경우 병역필 또는 면제가 아닌 사람

- (자격기준) 공고기준 자격 기준 미달인 사람(해당자)

- (기타사항)
1) 응시원서 필수항목을 기재하지 아니한 사람

2) 자기소개서 분량이 기준범위에 미달하거나 불성실*하게 작성한 사람

*불성실 기재	특정 문자 반복 기재, 타 기관 제출용도, 문항 간 동일 내용, 자기소개서 글자 수 50% 미달, 비속어 사용 등 해당 시 부적격

❍ 평가기준                ※ 자격심사에서 부적격 대상자는 불합격 처리

구분	평가항목	평가기준	배점
정규직	직무수행계획서	업무계획의 전문성	20점
		업무계획의 차별화	15점
		업무계획의 추진가능성	15점
	자기소개서	입사지원동기	10점
		자신에게 주어졌던 일 중 가장 도전적이고 어렵다고 느껴졌던 경험에 대해 당시 배경, 감정, 어려웠던 점, 극복하기 위해 했던 행동, 일의 결과 등	10점
		자신의 소신, 원칙이나 기준을 지키려 하지만 상황적으로 지키기 어려울 때가 있습니다. 이런 일을 겪었던 경험에 대해 당시 정황, 느꼈던 생각, 일의 결과 등	10점
		‘창의성’이란 무엇인지에 대해 구체적 경험	10점
		최근 경험한 콘텐츠 중에서 우리 재단에 응용할 만한 아이템을 제시하고 그 이유를 상세히 설명	10점
기간제 근로자	직무수행계획서	전문성(20점), 차별성(10점), 구체성(15점), 실현 가능성(15점)	60점
	자기소개서	입사지원동기(10점), 협력사례(10점), 문제해결능력(10점), 직업윤리(10점)	40점

❍ 서류전형 우대사항

분야별	구분	우대 항목	우대사항	가점
정규직 (3급 팀장)	공통	외국어	[공인어학성적 기준 점수 이상인 자] ㆍ영어: TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 택 1 ㆍ기타: 新 HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1	만점의 3% 가산 *복수 외국어 2개까지 인정
	경영 마케팅	관련 경력‧ 자격증	[아래 자격 및 자격증 중 하나 이상 충족하는 자] ㆍ3년 이상 기획‧예산‧회계 등 지원 부서 경력자 ㆍ공인회계사, 세무사, 감정평가사, 법무사, 공인노무사, 행정사	만점의 5% 가산
정규직 (4급 차징)	공통	외국어	[공인어학성적 기준 점수 이상인 자] ㆍ영어: TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 택 1 ㆍ기타: 新 HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1	만점의 3% 가산 *복수 외국어 2개까지 인정
정규직 (6급 주임)	공통	외국어	[지원자격] 해당 외국어 외 다른 언어로, 아래의 어학성적 기준 중 하나를 충족하는 자 ㆍ영어: TOEIC(800점), TEPS(309점), IBT 토플(91점), G-Telp(레벨2)76점 이상 택 1 * 경영마케팅 분야 지원자 중 관련 자격증 소지자인 경우 영어 어학성적 우대 인정 ㆍ기타: 新 HSK 5급 180점, JPT 800점, JLPT N1급 이상 택 1	만점의 3% 가산
		지역 인재	[아래요건 중 하나를 충족하는 자] ㆍ 강원특별자치도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자 ㆍ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자 ㆍ 공고일 이전까지 강원특별자치도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 자
	관광 콘텐츠	관련 경력	ㆍ1년 이상 기획‧예산‧회계 등 경영지원 부서 관련 경력자
기간제 근로자	지역 인재	[아래요건 중 하나를 충족하는 자] ㆍ 강원특별자치도 소재 고등학교 또는 대학교 졸업자 ㆍ 공고일 현재 주민등록상 주소지가 강원특별자치도인 자 ㆍ 공고일 이전까지 강원특별자치도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 자		만점의 2% 가산 (전형별)
	관련 경력	[다음 자격 중 택1] ㆍ 전 관광두레 PD * 관광두레 PD활동 증명서의 경우 한국관광공사 요청시 발급 가능 ㆍ KTO/RTO 등 공공조직 관광두레 업무 담당자 ㆍ 관광두레 지역협력센터 근무자 등 관광두레 사업 관련 경력자		만점의 3% 가산 (전형별)

※ 직무수행계획서 및 자기소개서 평가를 통한 정성평가와 자격증에 대한 우대점수를 포함하여 서류전형 실시 (단, 부적격 대상자의 경우 우대점수 적용 제외)

※ 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산 대상에 중복 해당 할 경우 최대 10점까지 중복하여 가점 부여함

❍ 서류평가 유의사항

- 본인이 작성하지 않았거나 다른 사람이 작성한 내용을 표절한 경우 최하점 부여

- 작성한 내용이 일관성이 없고 성의가 없는 경우 최하점 부여

- 블라인드 작성 기준을 지키지 않은 경우 불합격 처리

· 이름, 나이, 출신학교, 가족관계(친척포함), 학력(직접 거론), 출신지역 기재 등

· 자격기준 미달로 불합격 판정 시 발표 전 사전협의

· 불합격자들에 대한 탈락 사유 명시

· 전공, 회사명은 자기소개서에 기재해도 무방

- 서류평가 100점 만점 환산 시 평균 40점 미만자 과락처리

- 우대항목 복수 해당자 가점 최대(10점) 인정

· 가점은 해당 전형 만점의 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산 대상에 중복 해당할 경우 최대 10점까지 중복하여 가점 부여함

❍ 합격자 결정 : 자격심사 통과자 중 입사지원서 평가결과 고득점자순으로 합격, 합격 최저 점수 동점자는 전원 합격 처리

❍ 서류전형 합격자 발표 예정일 : 2024. 8. 1.(목)

□ 인성검사 및 필기시험 (2차 시험)

❍ 응시대상: 서류전형 합격자

❍ 선발인원: 최종 채용인원의 5배수

- 정규직(3급 팀장 ‧ 4급 차장 ‧ 6급 주임): 최종 선발인원의 5배수

* 경력경쟁(3급 팀장, 4급 차장) ‧ 기간제근로자 인성검사만 실시

❍ 응시시험

① 인성검사 : 적격/부적격 심사

유형	문항	배점	내용	시간
인성검사	200문항 내외	적격/부적격	응답신뢰도 낮음 또는 종합등급 D등급 이하 불합격	25분 내외

② NCS 직업기초능력검사(공개경쟁) * 6급 주임 (일반‧중국어) 지원자 대상 실시

- 5개 영역 50문제 출제 (100점 만점, 60점 미만 과락)

유형	문항	배점	내용	시간
NCS	50문항	100점	의사소통능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 직업윤리	1시간

※ NCS 필기시험의 합격 최저 점수 동점자는 전원 합격 처리

※ 경력경쟁(3급 팀장, 4급 차장) ‧기간제근로자 NCS(직업기초능력검사) 제외

❍ 합격자 결정방법

- 정규직(6급 주임): 인성검사 적격자 중 NCS 고득점순 합격(채용인원의 5배수)

* 경력경쟁(3급 팀장, 4급 차장) ‧ 인성 검사 적격 여부만 평가(적격자 전원 합격)

❍ 2차시험 합격자 발표 예정일 : 2024. 8 14.(수)

□ 면접시험 (3차 시험)

❍ 시험일시 및 장소 : 2024. 8. 21.(수)~22(목) / 장소 추후 공지

※ 기관 사정에 따라 면접일정 변동 될 수 있음

❍ 채용후보자 발표 예정일 : 2024. 8. 23.(금)

경력경쟁(3급 팀장 ‧ 4급 차장)

❍ 응시대상 : 인성검사 적격자

❍ 심사방법 : 프레젠테이션 발표 및 질의응답·영어면접

- 현장에서 출제한 주제로 프레젠테이션 발표 및 영어, 역량 질의응답

* 발표내용, 자료제출 등 세부내용은 추후 홈페이지 공지 예정

❍ 프레젠테이션 면접 심사배점               * 평균 60점 미만 과락

계	① 해당 직무에 대한 이해	② 창의력· 의지력· 발전가능성	③ 인성 (예의, 품행, 성실성)	④ 대내외 소통능력	⑤ 외국어능력 (영어)
100점	25점	25점	20점	20점	10점

❍ 합격자 결정방법 : 평정항목 중 ①~④번 항목 점수의 면접위원 평균 점수와 ⑤번 항목 점수를 합산한 총점을 기준으로 고득점 순 합격

※ 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 시, 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하며, 취업지원대상자가 없을 경우, 면접시험 점수 중 “해당 직무에 대한 이해”, “창의력·의지력·발전가능성”, “인성”, “대내외소통능력”, “외국어능력” 항목 순으로 점수가 높은 자를 합격자로 결정함

공개경쟁(6급 주임 일반․중국어)

❍ 응시대상 : 필기시험 합격자

❍ 심사방법 : 역량면접·외국어 면접(영어 또는 중국어)

* 외국어 면접: 6급 주임(일반) 영어면접 / 6급 주임(중국어) 중국어 면접실시

❍ 면접 심사배점                             * 평균 60점 미만 과락

계	① 해당 직무에 대한 이해	② 창의력· 의지력· 발전가능성	③ 인성 (예의, 품행, 성실성)	④ 대내외 소통능력	⑤ 외국어능력
100점	25점	25점	20점	20점	10점

❍ 합격자 결정방법 : 평정항목 중 ①~④번 항목 점수의 면접위원 평균 점수와 ⑤번 항목 점수를 합산한 총점을 기준으로 고득점 순 합격

※ 채용인원을 초과하여 동점자가 발생 시, 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하며, 취업지원대상자가 없을 경우, 면접시험 점수 중 “해당 직무에 대한 이해”, “창의력·의지력·발전가능성”, “인성”, “대내외소통능력”, “외국어능력” 항목 순으로 점수가 높은 자를 합격자로 결정함

기간제근로자

❍ 응시대상 : 인성검사 적격자

❍ 심사방법 : 직무 및 인성 면접

❍ 면접 심사배점                              * 평균 60점 미만 과락

계	① 직무 관련 전문성	② 해당 직무에 대한 이해	③ 인성 (소통 능력, 성실성, 품행 등)	④ 창의력 및 발전 가능성
100점	30점	25점	25점	20점

❍ 합격자 결정방법 : 평정항목 ①~④번 항목 점수의 면접위원 평균 점수를 합산한 총점을 기준으로 고득점 순 합격

※ 채용인원을 초과하여 동점자가 발생 시 “직무 관련 전문성”, “해당 직무에 대한 이해”, “인성”, “창의력 및 발전 가능성” 항목으로 점수가 높은 자를 합격자로 결정함

□ 최종합격자 및 예비합격자 결정

❍ 면접시험(3차 시험) 합격자를 최종합격자로 결정하며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 채용 예정 인원보다 적게 선발할 수 있음

❍ 최종합격자로 결정되었더라도, 임용 포기, 응시 결격사유 확인 등의 경우 최종 합격이 취소되거나 채용되지 않을 수 있음

< 합격 취소사유(예시) >

- 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재 자, 허위서류 제출자(응시 기회 영구 박탈)

- 응시자격 미달, 채용결격사유에 해당하는 자 등

❍ 강원관광재단 인사규정 제25조에 따라 업무 공백 최소화 및 응시자 예측 가능성 제고를 위해 예비합격자 제도를 운영함

❍ 예비합격자는 모집단위(채용분야)별로 면접시험(3차 시험) 점수에 따라 3순위까지 결정하며, 예비합격자 명단은 최종합격자 발표일로부터 1년 유효

※ 면접시험 결과 60점 미만 과락 등으로 최종 예비순위까지 적격자가 없을 시 예비 합격자 수를 조정하거나 운영하지 않을 수 있음

※ 기간제근로자의 경우 2순위까지 결정하며 발표일로부터 6개월간 유효함

❍ 예비 합격자는 채용후보자의 임용 포기, 임용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 임용 후 중도 퇴사 등 결원이 발생할 경우 예비 합격자 명단의 순번에 따라 추가로 임용될 수 있으며, 예비 합격자는 안내된 입사예정일까지 정상 출근이 가능해야 함

□ 최종합격자 발표 및 입사

❍ 최종합격자 발표 예정일 : 2024. 8. 23(금) * 임용 관련 제출서류 별도 안내

❍ 임용후보자 등록 및 이의신청 : 2024. 8. 26.(월) ~ 8. 28(수)

❍ 결격사유 조회 : 2024. 8. 29(목)~9. 6(금)

❍ 최종합격자 결정 : 2024. 9. 6(금)

❍ 입사예정일 : 2024. 9. 9(월) ※ 기관 사정에 따라 임용일은 변동 될 수 있음

※ 해양 직렬의 경우 해양관광센터 개소일까지 본원(춘천)에서 일정기간 출장 근무 예정

* 단, 해양 관광센터 개소 일정에 따라, 본원(춘천) 출장 근무 기간은 변동될 수 있음

□ 채용전형별 일정

❍ 정규직(3급 팀장 ‧ 4급 차장 ‧ 6급 주임)

원서접수	⇨	서류전형	⇨	필기전형	⇨	면접전형	⇨	최종 합격자 결정
‧ 온라인 접수 (11일간)		‧ 서류심사		‧ 인성검사 ‧ 직업기초능력평가 (NCS)		‧ 발표 면접 ‧ 외국어 면접		‧ 응시자격 및 결격사유 조회 후 적격자 임용
7. 15.(월)~ 7. 26.(금)		7. 30.(화)~ 8. 1.(목)		8. 10.(토)		8. 21.(수)~ 22.(목)		8. 29.(목)~9. 6.(금)
		(발표) 8. 1.(목)		(발표) 8. 14.(수)		(발표) 8. 23.(금)		(임용) 9. 9.(월)

❍ 기간제근로자

원서접수	⇨	서류전형	⇨	필기전형	⇨	면접전형	⇨	최종 합격자 결정
‧ 온라인 접수 (11일간)		‧ 서류심사		‧ 인성검사		‧ 역량면접		‧ 응시자격 및 결격사유 조회 후 적격자 임용
7. 15.(월)~ 7. 26.(금)		7. 30.(화)~ 8. 1.(목)		8. 10.(토)		8. 21.(수)~ 22.(목)		8. 29.(목)~9. 6.(금)
		(발표) 8. 1.(목)		(발표) 8. 14.(수)		(발표) 8. 23.(금)		(임용) 9. 9.(월)

※ 경력경쟁(3급 팀장, 4급 차장) ‧기간제근로자 NCS(직업기초능력검사) 제외

Ⅵ		채용일정

채용절차	일정(안)		주요내용
채용공고	7. 15.(월)~7. 26.(금) (11일간)		□ 재단홈페이지 공고, 온라인 접수 안내 등 □ 유관기관(도청, 일자리정보망 등) 웹사이트 게시
⇩
서류접수	7. 15.(월)~7. 26.(금) (11일간)		□ 채용 전문업체 온라인 접수시스템 활용 * 우편 및 방문접수 불가
⇩
(1차) 서류전형	7. 30.(화)~8. 1.(목) * 합격발표 8. 1.(목)		□ 응시자격을 기준으로 입사지원서 평가
⇩
(2차) 필기시험	8. 10.(토) * 합격발표 8. 14.(수)		□ 인성 및 직업기초능력평가(NCS) * 경력직 및 기간제근로자는 인성 검사만 시행
⇩
(3차) 면접시험	8. 21.(수)~8. 22.(목) * 합격발표 8. 23.(금)		□ (경력채용) 발표면접, 영어면접, 역량면접 □ (공개채용) 영어면접, 역량면접 □ (공개채용) 외국어(영어‧중국어)면접, 역량면접 * 6급 주임(일반) 영어 / 6급 주임(중국어) 중국어 면접실시 * 기간제는 역량면접만 시행
⇩
임용후보자 등록 및 이의신청	8. 26.(월)~8. 28.(수) 18:00까지 (3일간)		□ 면접시험 결과 최고 득점자순 최종합격 결정 □ 예비합격자 제도 운영(3순위, 1년 간) * 기간제 근로자 예비합격자 2순위까지 선발 (6개월 간) * 결격사유 발생 등, 필요시 차순위 예비합격자 선발
⇩
결격사유 조회	8. 29(목)~9. 6.(금)		□ 응시자격 및 결격사유 없는 자
⇩
최종합격자	9. 6.(금)		□ 결격사유 조회 완료 후 최종합격자 결정
⇩
임 용	9. 9. (월) 예정		□ 재단 입사 * 6개월 수습

※ 채용 일정은 재단 상황에 따라 변경될 수 있음

※ 시험단계별 합격자 발표 및 시험장소 등 안내는 재단 홈페이지에 공고(게시)

Ⅶ		응시원서 접수 안내

❍ 접수기간 : 2024.7.15.(월) 14:00 ~ 2024.7.26.(금) 18:00까지/11일간

❍ 접수방법 : 온라인 접수(접수전용 인터넷 홈페이지 이용)

※ 우편 및 방문접수 불가

❍ 제출서류(온라인 접수 시 등록, 원본서류는 면접시험일 제출)

제출서류	구 분	대 상			비고
		경력경쟁 (3급 팀장‧ 4급 차장)	공개경쟁 (6급 주임)	기간제 근로자
응시원서	온라인	전원	전원	전원
직무수행계획서	온라인	전원	전원	전원
자기소개서	온라인	전원	전원	전원
개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서	온라인	전원	전원	전원
어학시험 성적표	원본	외국어우대 해당자	전원 *경영마케팅 분야 지원자는 해당자만 제출	-	-임용예정일(2024. 9. 9.) 기준 유효기간(2년)이내 유효한 성적에 한함 -별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격 인정
각종 자격증 증빙서류	원본	해당자	해당자	해당자	-우대자격 사항 확인 -관광두레 PD활동 증명서의 경우 한국관광공사 요청 발급
주민등록초본	원본	남성	남성 또는 지역인재 우대 해당자	남성 또는 지역인재 우대 해당자	-남성 응시자 : 병역사항을 반드시 포함해야 하며, 초본으로 확인이 어려운 경우 병적증명서 별도 제출 -지역인재 우대 해당자 : 주소변경이력을 반드시 포함해야 함
고등학교 또는 대학교 졸업증명서	원본	-	지역인재 우대 해당자	지역인재 우대 해당자
취업지원대상자 증명서	원본	해당자	해당자	해당자	-보훈, 상이등급 확인
경력증명서	원본	전원	-	전원
건강보험 자격득실확인서	원본	전원	-	해당자
장애인 증빙서류 (장애인등록증)	원본	해당자	해당자	해당자
자격요건 검증을 위한 동의서	-	-	-	전원
운전면허증 (1종 또는 2종보통)				전원	스캔파일 제출 후 면접 당일 면허증 지참

※ 입사지원 시 기재한 자격사항, 우대사항(가점) 등은 온라인 접수 홈페이지에 원서 마감일 전까지 증빙서류를 등록한 자에 한해 인정(미등록시 불인정)

※ 증빙서류 등록 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 면접시험 당일 원본 제출(미제출 시 응시불가)

※ 특히, 주민등록초본 제출 시, 남성 응시자는 병역사항을 반드시 포함해야 하며, 지역인재 우대 해당자는 주소변경이력을 반드시 포함하여야 함

※ 신분확인을 위한 필기 및 면접전형 당일 신분증 지참 필수

※ 제출서류 중 중요사항을 허위로 작성하여 제출할 경우 결격사유에 해당됨

※ 모든 증명서는 원본 제출을 원칙으로 하며, 사본(스캔포함) 제출 시 불인정

※ 공인어학성적은 임용예정일(2024. 9. 9.) 기준으로 유효하여야 함

※ 증빙서류는 원서접수 마감일 기준 최근 6개월 이내 발행한 서류 제출을 원칙으로 함

❍ 채용서류 반환 안내

- (서류반환) “채용절차법” 및 “개인정보보호법” 준수

· 지원자가 제출한 입사지원서류 및 증빙서류는 목적이 종료되면 파기

· 단, 면접전형에서 제출한 원본 서류는 합격발표 후 14일간 보관하며 서류반환 신청이 없을 시 파기

· 입사지원서류 반환은 반환신청서류 제출과 함께 본인임을 확인 후 우편 또는 재단 방문을 통해 반환(단, 입사가 확정된 대상자는 제외)

Ⅷ		기타 유의사항

□ 경력증명에 대한 공지사항(경력경쟁시험)

❍ 경력경쟁시험 응시자는 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 제출할 수 있는 사항만 입사지원서에 기재 가능(단, 건강보험자격득실확인서 제출이 어려운 경우 근로계약서, 금융기관 근로소득납세증명 등을 통해 경력증명사항을 추가로 입증하여야 함)

❍ 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서는 원서접수 마감일 기준 6개월 이내 발행분을 제출하여야 하며 채용공고 마감일(2024. 7. 26.)까지의 경력만 인정함

※ 회사의 폐업 등 개별적 사유로 서류에 의한 증명 및 확인이 불가능한 경우는 경력 기간 산정에서 제외

❍ 현 직장 경력은 재직증명서로 대체할 수 있으며, 재직증명서는 발급일(작성일)기준으로 경력 최종일을 산정함

❍ 경력(재직)증명서는 발행기관 직인 및 응시자의 근무부서, 직책, 근무기간, 담당업무, 퇴직사유, 징계이력 등이 명기되어야 하며, 경력에 대한 증명서류를 제출하지 않거나 증명서류가 미비한 경우 해당 경력은 불인정 될 수 있음

❍ ‘국민‧공무원‧군인연금 가입증명서(또는 건강보험 자격득실확인서)’는 전체 이력을 기준으로 발급

❍ 경력(재직)증명서는 진위여부 확인을 위해 발급담당자 소속, 이름, 연락처가 기재되어 있어야 함

❍ 제출된 경력(재직)증명서로 해당 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 응시자가 경력(재직)증명서 발급부서에서 당해 분야임을 확인받아 제출하여야 함

❍ 경력 확인에 필요한 경우, 추가로 서류 제출을 요구할 수 있음

❍ 경력(재직)증명서와 건강보험 자격득실 확인서상 가입기간이 상이할 경우 중복되는 기간만 인정함

※ [참고] ‘재직증명서’를 제출하는 경우 재직증명서 발급일(작성일)과 동일한 날에 ‘건강보험 자격득실확인서’를 발급해야 경력기간이 일치함

❍ 영어로 발급된 증명서, 외국기관(기업) 발급 경력증명서는 공증 번역된 요약본을 첨부하여 제출하여야 함

□ 응시자 유의사항(공통)

❍ 채용일정은 감염병 확산 등 상황에 따라 변경될 수 있으며, 정부의 지침을 준수하여 진행

❍ 본 채용은 블라인드 공개채용으로서 자기소개서, 면접시험 등 지역, 가족관계, 학력, 연령 등을 암시하는 내용 기재 및 발언하지 않도록 유의해야 하며, 이를 어길 시 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있음

❍ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 응시자 책임임

❍ 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재, 허위서류 제출자는 당해 채용시험을 무효로 하고 응시기회를 5년간 제한함

❍ 지원자는 각종 증빙서류 사실여부 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함

❍ 최종합격자는 임용에 필요한 서류를 임용일 당일 재단에 별도 제출해야 함

❍ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 경우 법에서 정한 바에 따라 본인 확인 후 반환

❍ 장애인 응시자 편의 제공 절차

- 근    거:「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」제11조

- 대    상: 지원자 중 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한  장애인으로 유효하게 등록되거나 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항 관련 상이등급 기준에 해당 되어 유효하게 등록‧결정된 자로서, 시각‧지체‧뇌병변‧청각장애 등 외부 신체 장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람

- 운영방법: 장애인 응시자 편의제공 신청에 따라 내용 검토 후 제공 여부 결정

- 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내

- 신청방법: 입사지원시 채용 홈페이지를 통해 신청서 별도 제출

- 편의제공 절차

신청서 제출	⟹	신청사항 검토	⟹	검토 결과 안내	⟹	편의제공
1) 장애유형 및 요청사항 2) 장애인증명서 3) 의사진단서 등		응시자 제출서류 확인		신청 사항 승인 여부, 제공 사항 안내 * 응시자 개별연락		각 전형별 승인된 편의 사항 제공
응시자		강원관광재단		강원관광재단 ▶ 응시자		강원관광재단

❍ 응시원서에 기재된 사항은 증빙자료를 제출해야만 인정이 되며, 제출된 서류 내용이 허위로 판명될 경우 심사대상에서 제외 또는 채용 취소

❍ 본 시험계획은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 온라인 접수 전용 홈페이지에 게시할 예정이오니 수시로 확인 바람

❍ 접수 마감일 18:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에 접수하시기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람

❍ 입사지원서 접수 마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없음

❍ 적격자가 없을경우 선발하지 않을 수 있음

❍ 재단 인사방침에 따라 채용분야와 관계없이 다른 분야로 인사이동 할 수 있음

❍ 응시인원이 모집 단위별 최종 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
(당초 공고내용과 동일한 경우 사전협의는 거친 것으로 봄)

❍ 합격자 결정 후라도 신원조회(조사)결과 등을 통해 결격사유가 발견되면 합격 취소할 수 있음

❍ 접수 여부 미확인, 응시원서 기재 착오 및 누락, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임임

❍ 입사지원서 접수마감 후에는 기재 내용을 변경 또는 추가 불가

❍ 응시자는 응시표, 시험시간 및 장소, 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인의 불이익이 될 수 있음

❍「재단법인 강원관광재단 인사규정」제25조 제4항에 따라, 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하며, 적발된 날로부터 5년 간 응시 제한됨

❍ 최종합격하더라도 정규직은 6개월의 수습기간을 거쳐야 하며, 재단 인사규정 제30조(수습기간)제3항에 해당할 경우 인사위원회 심의를 거쳐 채용하지 않을 수 있음

❍ 채용전형에 이의가 있는 응시자는 최종합격자 발표 후 3일간 접수하며, 이의신청 처리 예외 사유가 아닌 경우에 한하여 이의제기 내용 검토 후 답변 처리함

<이의신청 예외사유>

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적 재산권(외부 출제기관) 등 기타 법령에 저촉되는 경우

- 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 특별하게 언급되지 않은 사항에 대해서는 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」과 「강원관광재단 인사규정」등을 따름