중소벤처기업진흥공단 비대면·디지털 인력(계약직) 모집요강

중소벤처기업진흥공단은 정책자금 융자, 수출마케팅 및 인력양성 사업 등을 수행하는 중소기업 종합지원기관입니다.

1979년도 설립 이래로 40년간 중소벤처기업의 최일선 현장에서 중소벤처기업의 경영안정, 일자리 창출 및 혁신성장을 지원해 왔습니다.

중소기업에 희망을, 벤처기업에 날개를, 청년들에게는 일자리와 꿈을 주는 중소벤처기업진흥공단과 함께할 인재를 모집합니다.

Ⅰ		모집분야 및 응시자격

□ 비대면·디지털 청년인력 : 210명(장애인 청년인력 10명 포함)

◦ 모집지역(모집인원)

서 울(23명)	인 천(7명)	경기 수원(7명)	경기 성남(3명)
경기 안산(16명)	경기 구리(2명)	경기 화성(3명)	경기 고양(3명)
대 전(7명)	충남 천안(4명)	충북 청주(4명)	충북 충주(3명)
강원 춘천(1명)	강원 원주(1명)	강원 강릉(1명)	광 주(7명)
전북 전주(5명)	전북 군산(3명)	전남 무안(3명)	전남 나주(1명)
전남 순천(2명)	제 주(4명)	대 구(11명)	경북 구미(4명)
경북 포항(2명)	경북 경산(4명)	울 산(2명)	경남 김해(5명)
부 산(7명)	경남 창원(3명)	창원(진해)(1명)	경남 진주(51명)

◦ (장애인 별도전형) 경남 진주 10명 채용 예정

◦ 수행 업무(상세내역 직무기술서 참고)

- 코로나19로 증가한 지원기업 현황 DB 입력, 기존 DB 품질 점검 등 정합성 높은 공공데이터 구축

- 코로나19 피해기업 비대면 사후관리 수행 등 정책자금 대출업무 지원

□ 응시자격

◦ 공고일 현재 만 34세 이하인 자

◦ 학력, 전공, 성별, 군필여부 등 제한 없음

◦ 채용 즉시 근무 가능한 자

◦ 국가공무원법 제33조 및 중진공 인사규정상 결격사유가 없는 자

◦ 타 일자리 사업(공공근로 등) 중복 참여내역 없는 자

◦ 장애인 별도전형의 경우, 「장애인 고용촉진법 시행령」에 따른 장애인

Ⅱ		전형방법 및 일정

□ 일반 청년인력 : 200명

◦ (원서접수) ‘20. 7. 13(월) 09:00 ~ 7. 20(월) 24:00(변동 가능)

◦ (접수방법) 채용 홈페이지(kosme-recruit.or.kr)를 통한 지원서 접수

- 개별방문/우편/이메일 접수 불가, 지역별 중복지원 불가(무효처리)

◦ 전형일정(예정)

절 차		소 요 기 간		비 고
모집 공고		7. 10(금)		중진공 홈페이지, 알리오 등
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원서접수		7. 13(월) ~ 20(월)		접수기간 : 8일, 온라인 접수
⇩
서류전형		7. 21(화) ~ 27(월)		AI 서류평가 점수 통해 1배수 선발 서류전형 이의접수*기간 : 7.28(화)~29(수) (채용홈페이지 Q&A게시판 통해 접수)
⇩
최종발표		7. 28(화)		최종 합격자 선발
⇩
임용 및 입문교육		8. 4(화)		근로계약 체결 및 입문교육
⇩
부서배치		8. 5(수)		부서배치 및 근무

* 전형절차 및 일정은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

① 원서접수

◦ (기   간)‘20. 7. 13(월) 09:00 ~ 7. 20(월) 24:00

◦ (접수방식) 채용 홈페이지(kosme-recruit.or.kr)를 통한 원서접수

➁ 서류 전형(최종선발)

◦ (기   간)‘20. 7. 21(화) ~ 27(월)

◦ (선발대상) 채용예정인원의 1배수

◦ (평가기준) AI평가(50%), 직무적합도 평가(50%)로 구성(비계량)

- 의미 없는 내용 등이 반복되거나 표절검사 부적격자의 경우 탈락 처리

◦ (우대조건) 취업지원대상자 5% 또는 10% 가점 부여

◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 ➀취업취약계층, ➁컴퓨터 활용 관련 자격증 소지자 우선 합격 처리

➀ 취업 취약계층

ⅰ.「국민기초생활 보장법」제2조 제2호 및 제10호에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원

ⅱ.「한부모가족지원법」제4조 및 제14조에 따른 한부모 가족 보호 대상자

ⅲ. 취업지원 대상자

ⅳ. 「장애인고용촉진법 시행령」에 따른 장애인

➁ 컴퓨터 활용 관련 자격증*

직 무 관 련 자 격 증

정보처리기사, 정보처리 산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력(1, 2급), 워드 프로세서 1급, 문서실무사 1급, 사회조사분석사(1,2급)

* 증빙서류 제출 가능한 경우에 한해 인정

◦ (예비합격제도) 공석 발생 시 예비합격자 제도를 통해 충원 예정

□ 장애인 청년인력

◦ (원서접수) ‘20. 7. 13(월) 09:00 ~ 7. 20(월) 24:00

◦ (채용방식) 한국장애인고용공단 창원맞춤훈련센터 협업을 통해 채용

◦ (접수방법) 한국장애인고용공단 창원맞춤훈련센터로 입사지원서 접수

(장애인고용공단 워크투게더 www.worktogether.or.kr 게시물 참고)

- 중소벤처기업진흥공단 입사지원서 양식(별첨)으로 창원맞춤훈련센터로 접수

- 제출서류 : NCS기반 입사지원서, 장애인증명서(복지카드 사본도 인정)

- 제출방법 : 이메일 송부(ggooj@kead.or.kr)

- 입사지원서 파일명은 반드시 성명으로 표기

◦ 전형일정(예정)

절 차		소 요 기 간		비 고
모집 공고		7. 10(금)		중진공 홈페이지, 알리오 등 * 채용공고 협의 통해 단축 예정
⇩
원서접수		7. 13(월) ~ 20(월)		장애인고용공단 추천 의뢰
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서류전형		7. 21(화) ~ 22(수) (7.23(목) 발표)		지원자격 적부심사 후 비적격자 제외 선발 서류전형 이의접수*기간 : 7.23(목)~24(금)
⇩
면접전형*		7. 28(화) (7.30(목) 발표)		최종 합격자 선발 면접전형 이의접수 기간 : 7.30(목)~31(금)
⇩
맞춤훈련		8. 4(화) ~ 9 .16(수)		장애인고용공단 진행
⇩
임용 및 부서배치		9. 17(목)		임용 및 부서배치

* 한국장애인고용공단 창원맞춤훈련센터와 협업 예정

① 서류 전형

◦ (심사기간)‘20. 7. 21(화) ~ 22(수)

◦ (평가기준) 지원 자격요건 적부심사 후 부적격자 제외 전원 선발

➁ 면접 전형

◦ (일자 및 장소)‘20. 7. 28(화), 중진공 회의실

◦ (선발대상) 면접 고득점자 순으로 최종합격자 선정

◦ (평가기준) 직무역량, 인재상 관련 다대다 면접(30분/조)

◦ (면접위원) 2인 예정(외부위원 1인 포함)

Ⅲ		근로조건 및 증빙서류 제출

□ 근로조건

◦ (근무기간) 근무시작일로부터 5개월(‘20.8.4 ~ 12.31)

장애인 청년인력의 경우 근무시작일로부터 3개월*(’20.9.17 ~ 12.16)

* 직무수행을 위해 장애인고용공단 통해 직무 관련 사전교육 진행 예정(1개월 이상)

◦ (급여수준) 월 180만원(세전)

◦ (근로시간) 1일 8시간, 주 5일 근무

◦ (연차휴가) 1개월 근무 시 월 1일 부여

□ 증빙서류 제출

구분	제출 서류	비 고
필수	▪ 최종학력증명서(졸업증명서 등 증빙서류)	최종합격자에 한해 제출
	▪ 보훈대상자, 장애인, 저소득층, 수상증명 등*	해당자에 한해 제출

* 입사지원 사이트 통해 관련서류 제출

Ⅳ		유의 사항

◦ 당사의 사정에 따라 전형절차 및 일정 등은 변경될 수 있습니다.

◦ 금번 채용유형은 단기 계약직이며, 향후 정규직으로 전환되는 것은 아닙니다.

◦ 잘못된 입사 지원서 및 증빙자료 미제출로 인한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류 등을 제출한 경우에는 합격을 취소합니다.

◦ 블라인드 채용정책에 따라, 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직․간접적으로 본인의 성명, 학교명, 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

◦ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 서류 반환 등 제출된 서류에 관한 사항은「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 근거하여 청구기간(‘20.8.31) 이내에 요청한 지원자에 한해 서류일체를 반환할 예정입니다.

◦ 부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 또한 향후 5년간 우리 중진공에 재입사도 불가합니다.

* 부정합격자 : □본인 또는 본인과 밀접하게 관련된 타인의 채용에 대해서 부당한 청탁, 압력을 행사한 자, □재산상의 이익 제공 등 부정행위로 인해 합격한 본인

[첨부 2 :  직무기술서]

중소벤처기업진흥공단 NCS 기반 채용 직무 기술서

채용분야	일반 행정	분류 체계		대분류	02. 경영·회계·사무		03. 금융/보험
				중분류	01. 기획사무	02. 총무·인사	01. 금융
				소분류	01. 경영기획	01. 총무	03. 신용분석
				세분류	01. 경영기획	01. 총무	01. 기업신용분석	03. 여신심사
기관 주요사업	○ 정책 자금, 수출 마케팅, 인력 양성 및 컨설팅 사업 등 중소기업 지원 사업을 통해 중소기업의 자생력 강화와 글로벌화 지원
직무수행내용	○ (경영기획 보조) 지원사업 디지털화 현황 점검 및 개선사항 등 발굴 ○ (공공데이터 구축) 기업현황 데이터 수집 및 기업DB 품질관리, 최신화 작업 수행 ○ (비대면 행정서비스) 코로나 19 피해기업 비대면 사후관리, RPA 과제 발굴 등 수행 ○ (여신심사 보조) 신용 공여자로서 자신의 건전성 및 수익성 확보를 위해 여신거래 상대방의 리스크 점검 등을 통하여 여신의사 결정을 지원
전형방법	○ 서류전형 → 채용
일반요건	연령		만 34세 이하
교육요건	학력		무관
필요지식	○ (경영기획 보조) 산업동향 분석, 업종별 통계 분석능력 등 ○ (공공데이터 구축) 기업별 특성 데이터 및 정책자금 지원 결과 데이터 등 분석 능력 ○ (비대면 행정서비스) 컴퓨터 활용능력 및 자료 분석, 취합 능력, AI·언택트 관련 이해 ○ (여신심사 보조) 정책자금 및 금융업무에 대한 기본적인 이해(기업심사, 담보권 설정 등)
필요기술	○ (경영기획 보조) 코로나19로 인한 사회변화에 대한 관심 및 개선사항 도출 능력, 산업동향 분석 능력 등 ○ (공공데이터 구축) 파이썬, 태블로 등 빅데이터 분석도구 활용능력, 컴퓨터 활용능력 ○ (비대면 행정서비스) 컴퓨터 활용능력 및 자료 분석, 취합 능력, AI·언택트 관련 이해 ○ (여신심사 보조) 정책자금 및 금융권에 대한 기본적인 이해
직무수행태도	○ (공통) 창의적 사고, 타부서와 협업자세, 도전적이고 적극적인 태도, 종합적 사고, 원활한 의사소통 태도, 논리적/분석적/객관적 사고, 공정성 확보 노력, 고객 지향 태도, 업무 규정 및 일정 계획 준수, 요청 내용에 대한 경청 자세, 정확한 업무 처리 태도, 주인의식 등
필요자격	○ DB 구축, 컴퓨털 활용 관련 자격증 소지자 또는 유사 직무 활동 경험자
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력, 정보능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색