SBA 채용공고 제 2020-6호

서울산업진흥원 경력 계약직 채용 공고

“함께 키우는 중소기업, 함께 여는 서울의 미래”

서울산업진흥원은 서울시 특화산업 육성과 더불어 종합적이고 체계적인 지원을 통해 중소기업의

자생력을 키우고, 안정적인 경영여건을 조성하여 좋은 일자리 창출에 기여하고 있습니다.

서울시 중소기업과 시민의 든든한 파트너, 서울산업진흥원과 함께 미래를 꿈꾸시길 바랍니다.

1. 모집개요

고용형태	직급	인원	채용직무	직무수행 내용	근무지
계약직	3급	2명	[R&D] 사업기획/운영	▪ 서울형 R&D 지원사업 - 정보통신/전기/전자 등의 기술전문 분야에 대한 과제 검토 및 평가운영 - 서울형 R&D 지원사업 기획 및 과제관리 사업운영 등 ▪ 서울형 R&D 지원사업(혁신기술 R&D) - 서울혁신챌린지 및 서울글로벌챌린지 지원사업 기획 및 운영 - 국내외 네트워크 발굴 및 사후관리 등 - 유망 기술에 대한 사업화 연계지원 등	본사 (상암)
				[지원자격] 공학전공(컴퓨터공학, 전기·전자공학 등) 박사학위 소지자 또는 전기·전자/ 정보통신 분야 변리사 자격소지자로 관련분야 5년 이상 경력자
		1명	지식재산관리	▪ 중소기업 지식재산서비스 제공 - 글로벌IP 스타기업 육성, IP바로지원서비스 - 지식재산권 창출·보호·활용 상담/컨설팅 및 IP-R&D 연계지원 - 지식재산권 활용 사업화 지원	본사 (상암)
				[지원자격] 전기·전자 분야 또는 화학·바이오·메디컬 분야 변리사 자격소지자로 관련분야 5년 이상 경력자
	4급	1명	창업연구	▪ 서울시 창업생태계 조사 및 과제기획 연구 - 창업 활성화를 위한 연구과제 기획 및 조사·분석 - 창업허브운영 전략수립(신규사업 개발, 정책 제안 등)	창업허브 (공덕)
				[지원자격] 창업 및 통계분석 기획, 조사, 연구, 사업관리 분야 - 관련분야 7년이상 실무경력자 - 직무와 관련된 박사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 경력자 - 직무와 관련된 석사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력자 - 직무와 관련된 전문자격 취득 후 3년 이상 관련분야 경력자 [우대사항] 관련분야 박사학위 소지자

※ [직무설명서] 및 [기관소개서]를 사전에 숙지하여 직무 적합성 판단 후, 지원 요망

※ 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영

※ 박사학위/전문자격(변리사 등) 소지자 등은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의거 2년 초과하여       근무 가능

2. 응시자격 요건

구 분	자 격 요 건
3급	가. 공무원 6급 및 6급 대우 이상 경력자 나. 10년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 다. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득 후 관련 분야에서 5년 이상 경력을 가진 자 라. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득 후 관련 분야에서 8년 이상 경력을 가진 자 마. 채용예정 직무분야와 관련된 전문자격, 기술사 취득 후 5년 이상 관련 분야의 경력이 있는 자
4급	가. 공무원 7급 및 7급 대우 이상 경력자 나. 7년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 다. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득 후 2년 이상 관련 분야의 경력이 있는 자 라. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득 후 5년 이상 관련 분야의 경력이 있는 자 마. 채용예정 직무분야와 관련된 전문자격 취득 후 3년 이상 관련 분야의 경력이 있는 자 바. 채용예정 직무분야와 관련된 국가기술자격법상 기사 이상 자격 취득 후 6년 이상 관련 분야의 경력이 있는 자
공통요건	• 임용 후 즉시 근무 가능한 자 • 인사규정 제22조 결격사유에 해당되지 않는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 10. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

※ 2020.12.31.기준 정년퇴직 기준연령(만 60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음

□ 응시자격 충족 판단기준

○ 검토방법

- 응시자격은 인사규정 필수요건 및 응시자격 요건 충족 여부로 판단

- 단, 10배수 초과 시 경력기술서(100점) + 가산점(최대 5점) 합산하여 서류평가 실시

○ 인정경력의 범위 : 관련경력 기간이 응시자격요건 기간 충족해야 함

- (R&D-사업연구 부문)        R&D분야 기획, 연구, 사업관리, 해외마케팅 경험

- (창업연구-사업기획 부문)   창업 및 통계 분야 기획, 조사, 연구, 사업관리 경험

- (지식재산관리 부문)        전기·전자 분야 또는 화학·바이오·메디컬 분야 업무 경험

○ 인정학위 및 전문자격 범위

- (R&D-사업연구 부문)     공학전공 박사학위 소지자(컴퓨터공학, 전기, 전자공학 등) 또는 전기·전자/정보통신                    분야 변리사자격증 소지자

- (창업연구 부문)          창업 및 통계, 기획, 조사, 연구, 사업관리 등 수행직무 관련분야 박사학위 소지자

- (지식재산관리 부문)      전기·전자 분야 또는 화학·바이오·메디컬 분야 변리사자격증 소지자

1) 경력증명서 상 직급/직책이 디자이너, 선임연구원 등 일반 기업체 체계와 상이한 경우 대리-과장-차장 등         유사직급으로 변환하여 경력증명서 비고란에 기재할 것

※ 참고: 3급(차장~팀장), 4급(과장~차장급)

2) 외국어로 된 경력증명서의 경우, 한글 번역본을 반드시 첨부하여야 함

3) 경력증명서는 공고일 기준 3년 이내 발급분으로 제출하되 폐업 등으로 최근일자의 증명서 제출이 불가능한 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출할 것(국세청 홈텍스-민원증명)

4) 공고일 기준 3년 이내 경력증명서 제출이 불가능한 경우 과거에 발급받은 경력증명서를 의무 제출해야 하며 건강보험자격득실확인서로 경력 대조하여 기간이 상이한 경우 건강보험 가입 기준으로 반영

※ 외국기업 경력으로 폐업사실증명서, 건강보험자격득실확인서 제출이 불가능한 경우, 월급내역서 등 근무 기간     및 소득을 증빙할 수 있는 자료로 보완 제출하여야 함

5) 재직 중인 경우 재직증명서 발급 일까지 경력 인정하므로 가급적 최신일로 발급하여 제출

3. 지원 방법 및 제출 서류

서울산업진흥원은 블라인드 채용을 도입하여 직무역량 중심의 공정하고 투명한 채용을 실시합니다.

경력(재직)증명서 등 증빙자료는 응시자격 요건, 관련경력 근속연수 및 우대사항 가산점 충족여부를 판단하기 위한 정보로 활용되오니 빠짐없이 제출하셔야 합니다. 실력 평가를 통한 적합한 인재 채용을 위해 각 전형별 시험위원에게는 입사지원서 및 경력기술서를 평가 자료로 제공할 예정이오니 충실히 기재하여 제출해 주시기 바랍니다.

가. 접수기간: 2020.7.20.(월) ~ 7.31.(금) 18:00 (시간 엄수)

나. 접 수 처: 채용 홈페이지에서 온라인 접수 (https://sba.recruiter.co.kr)

다. 제출서류: ① 입사지원양식(입사지원서, 경력기술서, 개인정보 동의서, 서약서)

② 경력(재직) 증명서, ③ 건강보험자격득실확인서, ④ 선택 증빙자료

구 분	제출서류	비 고
필수 서류	‣ 입사지원양식	- 입사지원서 및 경력기술서, 개인정보 동의서, 서약서 (양식 준수)
	‣ 경력(재직) 증명서	- 공고일 기준 3년 이내 발급분으로 제출 - 업무내용, 직위, 고용형태 등 자세히 기재 요망 - 일반기업체와 직급체계 상이한 경우 대리-과장 등 유사직급 병기할 것 - 입사지원 시 경력사항에 대한 증빙서류를 제출하지 않을 경우, 경력기간 산정에 반영되지 않음
	‣ 건강보험자격득실확인서	- 공고일 이후 발급분으로 제출 - 경력증명서와 건강보험자격득실확인서상 근무기간이 다른 경우 건강보험자격득실확인서 상 기간으로 적용

※ 응시자격 준하는 전문지식, 경력 등 자격요건 검증을 위한 필수 증빙서류만 사전에 제출 받으며, 선택 증빙       자료는 해당자에 한하여 제출(출생연도 삭제할 것)

4. 채용 절차

구 분	평가방법	배 점	평가요소	선발배수	시행일자	발 표 일
서류전형	‣ 응시자격 충족 여부 판단 - 10배수 초과 시 서류평가 실시 (경력기술서 평가 100%)	적․부	응시 자격요건	10배수	8. 1.(토) ~ 4.(화)	8.5.(수)
필기전형	‣ ※온라인 인성검사 및 직무수행계획서 - 미응시/미제출 시 자동 탈락	의무이행	면접 참고자료	의무이행자 합격	8. 5.(수) ~ 11.(화)	-
1차면접	‣ 역량면접 - 직무수행계획서 PT면접	100	문제해결능력 자원관리능력 의사소통능력 등	3배수	8.18.(화)	8.21.(금)
평판조회	‣ 1차면접 합격자에 한하여 평판조회	-	면접 참고자료	-	-	-
2차면접	‣ 심층면접 - 인성 및 조직적합성 등	100	대인관계능력 조직이해능력 직업윤리 등	1배수	8.25.(화)	8.28.(금)
이력조회	‣ 최종합격자 경력 등 증빙서류 조회	-	학력 및 경력 진위여부	적․부	-	-
신체검사	‣ 공무원 채용 신체검사규정 준용	-	-	적․부	개별시행	-

※ 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음

※ 필기전형:  온라인 인성검사 및 직무수행계획서는 서류전형 합격자에 한하여 제출 예정이며, 의무사항에 해당함

가. 서류전형

□ 평가방법 및 선발배수: 10배수 기준으로 하기와 같이 평가

○ 선발인원의 10배수 이하: 자격요건 및 필수‧공통요건 충족자 전원 합격

○ 선발인원의 10배수 초과: 서류평가 고득점자 순으로 합격

- 평가기준: 경력기술서(100점) + 가산점(최대 5점) 합산

※ 서류전형 평가 제외 기준

- 서류전형 불성실 기재자(양식 미준수자, 경력기술서 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타)

- 블라인드 채용 미준수자(출신학교, 가족이름, 본적 등 인적사항 노출)

나. 필기전형

□ 평가방법 및 선발배수: 의무사항 이행한 자 전원 합격

○ 평가방법: 온라인 인성검사 응시 및 직무수행계획서 제출

○ 선발배수: 적․부 (의무사항 이행 시 합격, 2개 중 하나라도 미 이행 시 탈락)

○ 결과활용: 면접 참고자료로 활용

□ 의무사항

○ 온라인 인성검사: 사이트 접속하여 개별 ID로 응시

○ 직무수행계획서: 양식에 맞게 작성하여 제출

온라인 인성검사	직무수행계획서
직무와 관련된 다양한 인성역량(자기관리, 직업성숙도, 협동심, 창의력 등)과 적응 위험요인(정신증, 공격성 등)을 진단하여 기초 직무수행능력과 교양을 파악	지원자의 전문지식 및 역량, 수행직무에 대한 이해도를 면밀하게 평가하기 위해 직무수행계획서 사전 제출

다. 면접전형

□ 평가방법 및 선발배수

1차면접		2차면접
• 대 상: 서류전형 합격자 및 필기전형 통과자 • 선발인원: 선발인원의 3배수 (예비자 포함) • 평가방법: 역량 면접 - 직무수행계획서 기반 PT면접 • 평가요소: 논리력, 문제해결능력 등		• 대 상: 1차 면접전형 합격자 • 선발인원: 최종 임용후보자 (예비자 포함) • 평가방법: 심층 면접 - 2차면접 대상자에 한하여 평판조회 결과 참고 • 평가요소: 인성분야, 역량분야

○ 1차면접: 역량 면접

- 직무수행계획서 기반의 PT면접: 직무 목표 달성을 위한 보유역량 평가

○ 2차면접: 심층면접

- 태도 및 가치관, 보유역량, 조직적합성 등 심층 평가

□ 평가기준: 인성분야(40점), 역량분야(60점)

○ 인성분야: 가치관 및 정신자세(15점), 의사표현력(10점), 태도 및 발전가능성(15점)

○ 역량분야: 전문지식(30점), 업무경험 응용능력(30점)

라. 예비합격자 제도

□ 운영 목적

○ 채용단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히는 경우, 예비합격자에게

시험 응시 기회 제공

○ 최종합격자의 임용 포기, 중도 퇴사 등 입사일 기준 1년 이내 결원 발생 시 충원 가능

구 분	서류전형	필기전형	1차 면접	2차 면접
예비합격자 예정인원	5명 내외	-	5명 내외	2명 내외
응시포기 통보 기한	8.6(목) 오전11시	-	8.24(월) 오전11시	1년 이내

※ 필기전형 통과자 모두 1차 면접 대상자이므로 별도 예비합격자 없음

5. 가산점 제도

가. 서류전형 가산점: 최대 5점까지 적용

□ 직무 가산점

고용형태	직급	인원	채용직무	담당업무별 가산점	가산점
계약직	4급	1명	창업연구	▪ 서울시 창업생태계 조사 및 과제기획 연구
				‧ 창업 및 통계, 기획, 조사, 연구, 사업관리 등 수행직무 관련분야 박사학위 소지자	2점

□ 공통 가산점

구 분	2년 이상	5년 이상
국내 중소기업 근무경력	2점	5점
‧ 채용 직무와 관련된 근무경력에 한함 ‧ 경력기간은 1개의 사업체를 기준으로 산정하며, 2개 이상의 근무경력을 합산하여 인정하지 않음 ‧ 직무별로 명시된 특화경력과 중소기업 근무경력 가산점이 중복 해당되는 경우 지원자에게 유리한 가산점 하나만 적용 ‧ 중소기업 근무경력 가산점을 인정받고자 하는 자는 하기 필수 증빙서류를 제출하여야 함 - 입사지원 증빙서류: 경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 근로소득세 납부증명서(홈택스>민원증명>납부내역증명)

나. 가산점 유의사항

○ 10배수 초과로 서류전형 평가를 실시하는 경우에 한하여 가산점 제도를 적용함

○ 가산점은 항목 점수 합산하여 최대 5점까지 부여함

○ 2차면접 대상자는 가산점 증빙서류를 별도로 제출하여야 하며, 위·변조 사실이 판명될 경우 발견 즉시 불합격 처리 및 5년 간 채용시험 응시 제한

- 부정한 행위로 최종 합격한 자는 사실관계 확인 후 당연 임용 취소 처리

다. 가산점 증빙서류 제출 및 반환

○ 대 상 자: 2차면접 대상자

○ 반환절차: 면접 당일 입사지원서와 대조 후 반환하며 모든 자료는 사실관계 확인 예정

제출서류	비 고
‣ 가산점 증빙서류 일체	- 관련분야 학위증명서 및 중소기업 근무경력 인정 경력증명서(해당자) ※ 가산점 확인을 위한 자료이며, 학교명 및 학력은 평가위원에게 공개되지 않음

6. 근무조건

가. 임 용 일: 2020.9.1.(화)

○ 최종합격자는 즉시 근로 가능하여야 하며, 개인사정으로 조정 필요 시 사전 협의

나. 근로기간: 임용일로부터 1년

○ 채용기간은 원칙적으로 1년 이내로 하고, 필요하다고 인정되는 경우 성과평가 결과에 따라 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 이내로 근무 가능

○ 박사학위/전문자격 소지자 등은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의거 2년 초과하여 근무 가능

다. 보수 및 복리후생: 진흥원 보수규정, 인사규정 준용

○ 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영

7. 블라인드 채용 안내사항

가. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학점, 성별, 나이 기재란 없음

○ 생일, 경력, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항 기재 불가

나. 입사지원서 및 경력기술서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락

○ 출신학교, 최종학력, 가족 이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락

○ 이메일주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가

다. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영

○ 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 (성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr로 제보

8. 유의사항

1. 응시원서나 각종 증명서에 허위사항 기재, 증빙서류 위․변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치      합니다. 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오.

2. 부정한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시자격을 제한합니다.

3. 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다.

4. 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다.

5. 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다.

또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다.

6. 합격자 발표는 각 채용 단계별 응시자 전원에게 메일 안내드리며, 진흥원 홈페이지에서 확인 가능합니다.

7. 지원자는 최종합격 이후 임용일 부터 즉시 근무 가능하여야 합니다.

8. 진흥원 소개는 홈페이지(www.sba.seoul.kr)를 참고하시기 바랍니다.

9. 채용 관련 문의사항은 인사팀 sbarecruit@sba.seoul.kr 또는 ☎ 02) 2222-3791 문의하여 주시기 바랍니다.

2020년   7월   20일

(재)서울산업진흥원 대표이사