한국환경정책·평가연구원 직원 채용 공고

지속가능발전을 선도하는 환경정책연구를

이끌어 나갈 인재를 초빙합니다

⊙ 모집분야

직종/직급		채용 분야	채용 전공	비 고	인원
정규직	행정원급 이상	일반행정	경영, 경제, 행정, 통계, 회계학, 법학 등 관련 분야	※노무사 자격증 소지자 우대	0명

⊙ 응시자격

- (공통) 해당분야 업무 수행능력이 인정되는 자

⊙ 공통사항

1. 분야별 중복지원 불가

2. 병역필 또는 면제자로서 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

3. 장애인 및 국가유공자는 관계법령에 따라 우대함

4. 이전지역인재 및 본원에서 정부 청년인턴으로 재직한 자(근무기간 중 평가결과 고려)는 내부규정에 따라 우대함

※ 이전지역인재: 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별볍」에 의거 이전지역(세종, 대전, 충북, 충남) 소재한 대학을 졸업하였거나 졸업예정인 자(학사기준)

5. 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고할 수 있음

6. 수습기간 6개월 적용

- 수습기간 중 근로조건은 정규직 수준과 동일

- 연구원 규정에 따라 수습임용 기간중에 있는 직원이 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 정규직원으로 임용하지 아니할 수 있음

- 수습기간이 만료되어 임명되었을 때에는 그 초임일에 소급하여 임용된 것으로 함

전형방법

◈

⊙ 전형일정 및 방법

		1차		2차		3차		최종
전형 방식		서류심사		필기심사		면접심사		최종합격자 선발
내용		∙ 블라인드 채용 기반 응시원서 접수(온라인) 및 심사		∙ (공통)직업기초능력평가		∙ 발표 및 심층면접 실시		∙ 최종합격자 발표 이후 신원조회 실시 ※ 필요시 기관장 면접을 실시할 수 있음
일정		∙ 합격자는 개별 통보		2020.10월		2020.11월		2020.11월

※ 상기 일정은 기관 상황에 따라 변동될 수 있음

⊙ 제출서류

구 분	내 용	비 고
서류접수시	① 응시원서(연구원 홈페이지의 온라인 양식에 맞추어서 작성·입력) - (공통) 입사지원서 및 자기소개서, 교육사항 목록, 경력기술서, 기타 등 ※ 국가보훈자, 장애인 가점 대상자의 경우 증빙문서 첨부 필요(미제출시 해당 가점 미부여) ※ 이전지역인재(세종, 대전, 충북, 충남 소재 대학) 가점 관련 증명서는 서류전형 합격 후 대상자에 한하여 제출
면접전형시	① 발표자료(필기심사 합격자에 한해 면접 당일 제출)	대상자에 한해 별도 안내

※ 응시원서 및 발표자료 작성 시 출신지역, 가족관계, 출신학교명 등 인적사항(경력사항은 포함 가능)이 포함되지 않아야 하며, 관련내용 포함 시 심사에서 불이익이 있을 수 있음.

□ 응시원서 작성시 주의사항

○ 접수 서류

① 응시원서(온라인 양식에 맞추어서 작성·입력)

- 지원 서류 항목 : (공통) 자기소개서, 경력기술서(첨부파일 참조), 교육사항(첨부파일 참조)

※ 자기소개서 작성 시 출신지역, 가족관계, 학교명 등 인적사항이 포함되지 않아야 함.

② 경력 기술서 : 채용 분야 관련 경력사항을 개조식으로 작성하여 제출

③ 교육사항 : 채용분야와 관련성이 높은 교육사항을 5건 이내로 작성하여 제출 (미작성시 관련 점수 미부여)

□ 2차 : 필기심사(1차 합격자에 한함)

○ 직업기초능력평가

※ 3차 면접전형 대상자에 대해 인성·적성검사를 실시할 수 있음

□ 3차 : 면접심사(2차 합격자에 한함)

○ 자기발전계획 및 입사 후 기여방안 발표

※ 필요 시 기관장 면접을 별도로 실시할 수 있음

※ 최종합격자는 추후 안내에 따라 제증명서(원본)을 제출처에 제출해야 함.

⊙ 기타 유의사항

○ (블라인드 채용) 응시원서, 자기소개서 등에 출신지역, 가족관계, 학교명 등 인적사항이 포함 시 채용 시 불이익이 있을 수 있음.

○ (합격 및 임용취소) 접수된 서류가 허위로 판명되거나, 응모자격이나 연구실적 등 임용요건에 하자가 있을 경우, 임용 전까지 일신상 변동이 있을시 기관에 통보하지 않았을 경우, 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우, 채용비리로 합격된 사실이 밝혀져 본인 혹은 관계자가 기소되었을 경우 합격을 취소하거나 합격 후 임용 취소 할 수 있음.

○ (원본제출) 서류는 원본을 제출해야 함. 단, 부득이한 사유로 사본을 제출할 경우에는 채용대상자로 최종 통지된 직후 원본과 대조할 수 있도록 해야 함

○ (중복지원 불가) 지원자는 채용분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원 시 당해 지원자의 지원을 모두 무효로 하여 심사대상자에서 제외함

○ (예비합격자 운영) 근로계약 포기, 합격취소, 결격 사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는 경우에 대비하기 위하여 예비 합격자를 결정할 수 있음

전형일정

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○ 공고 기간 : 2020.9.4. ~2020.9.24

- 서류 접수 기간 : 2020.9.4. ~2020.9.24. 마감시각 18:00

- 서류 접수 방법 : 온라인(www.kei.re.kr 접속 후 지원서 입력 및 서류 제출)

※ 마감일 마감시각(한국시간 기준)까지 지원 서류를 접수(온라인 입력)하여야 함

※ 접수된 서류 원본은 지원자가 요구할 시 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조)

※ 접수 서류의 세부 항목 등 기타 자세한 사항은 연구원 홈페이지를 참고

○ 서류심사 합격자 발표 : 합격자 별도 안내

※ 채용일정은 기관사정에 따라 별도 공지없이 변경될 수 있음

○ 문의 및 접수처 :【E-mail】 recruit@kei.re.kr
【전  화】 채용관련 문의 : 044-415-7885

온라인 입사지원 시 시스템 오류 등 전산시스템 문의 : 044-415-7602

2020. 9.

∘ 채용분야별 직무기술서(정규직/행정원급 이상)

채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	중분류		소분류	세분류
			02.경영·회계·사무	01.기획사무		01.경영기획	01.경영기획 02.경영평가
				02.총무·인사		01.총무	01.총무 02.자산관리
						02.인사·조직	01.인사 02.노무관리
						03.일반사무	02.사무행정
				03.재무·회계		01.재무	01.예산
주요 기능 및 역할	○ 중장기 기관발전·사업계획·전략 수립 ○ 예산의 편성·운용 및 통제 ○ 인사 및 노무 업무 ○ 시설관리, 자산 및 물품구매 관리 업무				○ 인력운용계획 및 교육훈련계획의 수립 ○ 각종 사업의 성과관리 및 평가 ○ 제 규정 및 문서관리 업무 ○ 각종 행사 및 의전에 관한 업무
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무를 수행 ○ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 업무를 수행 ○ (예산) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 업무를 수행 ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 ○ (자산관리) 경영목표를 달성하기 위하여 동산과 부동산 자산의 목표와 자산관리계획을 수립하고 자산의 취득, 운영, 매각 및 평가 등을 수행 ○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행 ○ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 등을 수행
일반 요건	연령		무관(단, 만60세를 초과하는 자는 제외)
	성별		무관
교육 요건	학력		무관
	전공		경영, 경제, 행정, 통계, 회계학, 법학 등 관련 분야
필요 지식	○ (경영기획) 기관 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념, 고객ㆍ소비자에 대한 정의, 전략적 목표에 대한 개념, 전사목표에 대한 개념, 사명(미션)에 대한 개념, 핵심가치의 정의, 기관윤리의 개념, 핵심성과지표에 대한 개념, 경영 프로세스의 개념, 경영 정보 시스템의 개념, 전사목표에 대한 전략적 개념 ○ (경영평가) 정보보호(개인, 기관, 기관) 관련법규, 인사관리의 체계, 기초통계, 조사방법론, 인사관련 법규, 모니터링 방법론, 경영평가 절차, 경영계획론 ○ (예산) 예산관리규정, 전사손익구조, 회계원리, 회계시스템, 계정과목 정의와 분류 ○ (총무) 행사기획, 행사운영, 인장관리규정, 협상방법, 표준계약서 작성, 복리후생 규정과 운영계획 수립방법, 복리후생 제도 운영 ○ (자산관리) 부동산 관련 법규, 계약서 작성법, 시설관리 관련 법령, 회계기초지식, 비용효과 분석론, 위탁관리 규정, 하도급거래 공정화에 관한 법률 ○ (인사) 전략적 인적자원관리, 직무분석, 인사규정, 근로기준법, 개인정보보호법, 채용기법, 취업규칙, 인력운영계획 수립, 면담기법, 정원관리, 인력육성체계 수립방법, 교육평가방법 ○ (노무관리) 각종 노동관계법(근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등), 교섭의 일반원칙, 단체교섭 사례 연구, 노동법 관련 판례 및 행정해석 등 사례연구, 취업규칙 제·개정 절차, 노사협의회 운영 규정, 회의운영기법 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서관리규정, 문서양식과 유형, 문서의 체계
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 분석결과로부터 시사점 도출 기술, 핵심성공요소 도출 기법, 벤치마킹 기법, 경영목표 설정 방법론, 성과관리 기법, 사업별 로드맵 작성 기법, 회의 기획ㆍ진행 기술, 스프레드시트 프로그램 활용 기법, 프레젠테이션 기법 ○ (경영평가) 설문조사서 작성 능력, 재무제표 분석 기술, 모니터링 도구 활용 기술, 평가분석(SWOT, Fishbone 등) 활용기술, 예산서 작성법, 기획서 작성법 ○ (예산) 예산프로그램 활용능력, 회계프로그램 활용능력, 예산안보고서 작성능력, 위험탐지 체크리스트 작성 능력 ○ (총무) 행사진행기술, 조정능력, 기획력, 분석력, 협상력, 법규해석능력 ○ (자산관리) 시장분석기술, 계약서 작성기술, 커뮤니케이션 기술, 시설관제기술, 가치평가 기술, 비교분석 능력 ○ (인사) 스프레드시트 활용 기술, 프레젠테이션 기술, 통계처리 능력, 인건비 분석 기술, 교육요구분석 능력, 교육운영기술 ○ (노무관리) 의사소통기술, 대인관계기술, 협상기술, 타부서와의 협업기술, 분석 및 종합 능력, 문서작성 기술, 법률적 해석기술, 정보수집기술 및 변화관리기술, 회의운영기술 ○ (사무행정) 문서기안 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출능력
직무 수행 태도	○ (경영기획) 내부역량을 객관적으로 분석하려는 자세, 전략적 관점에서 바라보는 태도, 창의적으로 사고하려는 자세, 목표중심적 사고, 지속적인 확인·검토 자세, 도전적인 목표 설정을 이끌어 내려는 의지 등 ○ (경영평가) 타인의 의견을 적극적으로 수용하려는 자세, 다양한 정보원천을 파악하려고 하는 개방적 태도, 합리적인 분류를 위한 객관적 자세, 검증 단계에서의 객관성 유지, 평가기준에 대한 일관성 유지, 실현가능한 개선안을 도출하기 위한 합리적 태도 등 ○ (예산) 데이터에 입각하여 업무를 처리하고자하는 태도 ,예산에 대한 정확성을 기하려는 자세, 공정한 기준에 따라 예산을 운영하는 합리적 자세, 환경의 변화를 파악하고자 하는 분석적 자세 등 ○ (총무) 치밀하고 꼼꼼한 자세, 종합적으로 사고하려는 자세, 원가절감 의식, 보안의식, 협업을 통한 조정능력, 안전수칙 준수 등 ○ (자산관리) 법규준수노력, 전략적인 사고 자세, 성실한 업무태도, 공평하고 공정한 태도 등 ○ (인사) 적극적 의견 청취 자세, 경영진과의 적극적인 커뮤니케이션 자세, 서비스 마인드, 평가기준을 공정하게 준수하려는 태도 등 ○ (노무관리) 법률을 세심히 검토하고 전문지식 및 다양한 정보를 반영하려는 자세, 조직 상황과 조직의 가치를 반영하여 조직 내 다양성을 수용하려는 자세, 중립적 태도, 경청하는 자세, 신뢰형성 등 ○ (사무행정) 주의깊은 관찰, 문서보안 준수, 세밀하게 자료를 분석하려는 자세 등
관련 자격증	○ 해당분야 관련 자격증(공인노무사 자격증 소지자 우대)
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력
참고 사이트	○ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색 ○ 환경정책평가연구원 홈페이지 www.kei.re.kr

<붙임 1>

경력 기술서(양식)

■ 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 활동에 대해 구체적으로 직무관련 수행 활동 내용, 직무관련 성과창출 경험 및 결과에 대해  작성해주시기 바랍니다. (총 2쪽 이내)

※ 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격을 취소하거나, 합격 후 임용 취소할 수 있음.

■ 본 기술서는 “증빙물 파일첨부” 항목에 업로드하여 제출해주시기 바랍니다.

※ 업로드시 파일명은 “지원자 경력기술서(지원분야_성명)”으로 기재

성 명	성명(생월일) 예) 홍길동(02.19)	지원분야

경력사항
* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.
활동기간	기관명(부서)	직위	수행업무
2016.2.~2019.1.	OO연구원 (OO팀)	OO
* 상세내용(활동 내용, 성과창출 경험 및 결과 등)
◦ - ◦ - -
활동기간	기관명(부서)	직위	수행업무
* 상세내용(활동 내용, 성과창출 경험 및 결과 등)
◦ - ◦ - -

※ 필요시 행 추가 가능

<붙임 2>

지원자 교육사항

성 명		지원분야

교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.(5건 이내)
교육구분	과목명 및 교육과정	이수학점/교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

※ 작성시 유의사항

1.채용분야와 관련성이 높은 교육사항을 본 서식에 작성하여 학력사항 및 교육사항 항목에 업로드하여 제출(미작성시 관련점수 미부여)

※ 업로드시 파일명은 “지원자 교육사항(지원분야_성명)”으로 기재

※ 이수학점이 표시되는 학교교육의 경우 교육시간을 입력할 필요 없음

2.기재내용이 허위로 판명될 경우 합격을 취소하거나, 합격 후 임용 취소할 수 있음.