가천대학교

※ 재공고 관련 안내 (채용일정, 기타 유의사항 정정 및 재공고)

Ⅰ. 채용규모, 분야 및 근로조건

□ 채용규모 (총 44명) : 행정직 3명, 연구직 41명

□ 채용분야 및 근로조건

○ 채용분야

○ 계약기간 : 입사일로부터(입사일 포함) 1년

- 단, B-29분야는 입사일로부터(입사일 포함) 6개월

- 계약기간 종료 후, 기관 인력 운영상황 및 근무실적 평가 결과에 따라 재계약(기간연장) 가능

○ 직무기술서 : 별첨 참고

○ 경력사항은 경력직 채용분야에 한하여 인정

- 입사지원서에 기재한 증빙 가능한 경력사항*만 인정하며, ‘학력’과 ‘직업경력’은 중복인정 불가

* 경력증명서, 재직증명서, 건강보험자격득실확인서로 증빙가능한 직업경력을 의미하며(학생연구원, 프리랜서 불인정), 입사지원서 상 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 지원자에게 있음

○ 동일 차수 채용 분야별 중복 지원 불가

○ 기관의 인력 운영상황에 따라 근무지 변경가능

Ⅱ. 지원자격 및 가점사항

□ 지원자격 (공통 및 채용분야별)

○ 공통지원 자격

○ 채용분야별 지원자격

※ 필수자격이 2개 이상인 경우, 해당 자격을 모두 충족하여야 함 (예시:학사 이상이면서 운전면허 소지자)

□ 가점사항

* 선발예정인원 3명 이내인 분야의 경우, 보훈 가점 합격자 해당사항 없음

※ 전형별 가점항목이 중복되는 경우, 가장 높은 점수 1개만 인정

※ 가점부여기준을 필히 확인하며, 가점대상이 아닌 지원자가 허위 또는 착오로 가점대상인 것으로 입사 지원하는 경우, 전형결과에 관계없이 불합격 처리됨

Ⅲ. 급여수준 및 시보평가 등

□ 급여수준

※ 법정근로시간을 초과한 연장근로/야간근로/휴일근로에 대하여 별도 수당 지급

□ 근무시간 및 복지

○ 주 5일 근무 (단, B-26, B-27분야는 3교대 근무)

○ 건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입

○ 1년 근무 후 근무평정 우수자에 한하여 소정의 평가를 통해 1년 근무 연장 가능

○ 근속 시 3개월마다 온라인 상품권 지급(복지포인트 개념)

○ 식사 제공

○ 출퇴근 버스 제공(지역별로 여건 상이)

□ 시보평가 제도

○ 최종합격자는 위촉직으로 정식임용 되기 전에 직무학습, 직무적성 파악 및 조직적응도 향상을 위해 3개월 이내의 시보계약 기간을 가지며, 시보평가 결과 C등급 미만시 정식 임용에서 제외(시보기간 만료 시 퇴직)

○ 단, 시보기간 중 임금 및 복리후생 등 제반 근무조건은 정식 위촉직과 동일

Ⅳ. 채용일정

※ 상기 일정은 기관 내·외부 환경변화에 따라 일부 변경될 수 있음

※ 최종합격자가 최종입사일 이전에 입사포기를 하거나 입사일 이후 30일 이내에 퇴사하는 경우 내부 규정에 따라 예비합격자를 최종합격자로 결정 가능

Ⅴ. 전형별 심사기준

□ 서류전형

○ (평가기준) 3개 항목의 서류심사기준에 따라 평가

- 평균 80점 이상 득점자(가점포함) 대상, 채용인원의 5배수 이내로 서류전형 합격자 선정

□ 면접전형

○ (평가기준) 4개 항목의 면접심사기준에 따라 평가

- 평균 80점 이상 득점자(가점포함)를 대상으로 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내에 포함된 자를 최종합격자로 확정

※ 단, 최종합격자의 입사포기에 대비하여 면접전형 평균득점 80점 이상인 자 가운데 일정 인원을 예비합격자로 선정(상위점수 順)

Ⅵ. 제출서류

□ 제출서류 및 제출 대상자

※ 일반채용 신체검사서를 제외한 모든 제출서류는 채용공고 마감일 기준 유효한 서류만 인정

□ 제출서류 기본사항

블라인드 채용 안내

◈ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 작성 시 사진등록란, 주소, 생년월일, 학점, 성별 등의 편견 유발요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

◈ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 특정단체명이 드러나는 e-mail 주소 및 성별, 나이, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.

◈ 입사지원서 작성 시 개인의 인적사항을 기재하는 경우, 채용 상의 불이익을 받을 수 있고, 발견 시 임의로 블라인드 처리될 수 있습니다.

○ 서류전형 합격자 발표 후, 합격자는 본인이 기재한 필수요건(학력, 전공, 자격 등)과 가점사항(이전지역인재 증명서(졸업증명서), 장애인증명서 등)을 서류전형 합격자 발표 후 전자문서(PDF)의 형태로 기간 내 반드시 제출. (미제출 또는 허위제출 시 면접 전형 응시기회 미부여)

○ 그 외 모든 원본 서류는 최종 합격자에 한하여 최종합격 발표 후 개별 접수 예정

Ⅶ. 기타 유의사항

· 채용대행 홈페이지 및 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 E-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

· 입사지원서 불성실 기재 시(무의미한 글자 나열, 동일 단어 및 답변 반복 사용, 자기소개서 항목 중 하나라도 미기재) 서류 전형에서 탈락할 수 있습니다.

· 허위기재 또는 기재오류, 증명서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소되고, 향후 5년간 우리원 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다.

· 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 채용을 무효로 하며, 향후 5년간 한국산업기술시험원 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다.

· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사지원이 불가하며, 만약 최종 합격 시 밝혀질 경우 임용이 취소됩니다.

· 최종합격자로 결정되었더라도 임용결격사유가 확인되거나 응시자격 제한에 해당될 경우와 채용 신체검사 및 신원조회 결과 부적합한 자에 대하여는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

· 본 채용과 관련하여 전형과정 중에서 인사청탁이 발견되거나 기타 불미스러운 상황이 발생할 경우 불합격 처리되며, 입사 이후 발견 시에도 고용관계가 종료 처리됩니다.

· 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간(반환청구기간) 이메일(ktlrecruit123@ktl.re.kr)로 채용서류의 반환을 신청할 수 있습니다.

☞ 단, 최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우(채용접수를 위한 이메일이 아닌 경우)나 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환의무 없음. 또한, 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기함.

· 채용일정 등은 기관 사정에 따라 조정될 수 있으며, 적격자가 없는 분야에서는 채용하지 않을 수도 있습니다.

· 소정의 교통비와 면접비를 지급합니다.

· 서류전형 동점자 발생에 따라 해당 전형의 합격자가 채용 예정인원의 5배수를 초과하는 경우, 해당 동점자들도 서류전형 합격자로 선발합니다.

· 면접전형 동점자 발생 시, 아래의 순서대로 합격자를 선발합니다.

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상

2. 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인

3. 서류전형 고득점자

· 공고문에 명시되지 않은 부분은 한국산업기술시험원 인사관련 규정을 준용합니다.

· 접수마감 시간 직전에는 다수의 동시 접속자 발생 등으로 인해 최종 제출이 되지 않을 수 있기 때문에, 지원서는 여유 있게 최종 제출하시어 불이익을 받지 않으시기를 바랍니다.

· 채용문의는 인재경영실 채용담당자( 055-791-3131)에게 문의주시기 바랍니다.

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