가천대학교

[라포랩스] 채용 담당자(Talent Recruiting Partner) 채용 공고

라포랩스는 이커머스에서 가장 빠르게 크고 있는 4050 패션 플랫폼 “퀸잇”을 운영하고 있는 스타트업입니다. “퀸잇”은 구글스토어 ‘올해의 앱(우수)’에 선정된 누적 다운로드 350만 쇼핑앱으로, 4050 여성을 위한 쉽고 편한 쇼핑 경험을 만들어가고 있습니다.

이렇게 폭발적으로 성장하는 스타트업에서 팀 라포랩스와 후보자의 가장 든든한 커리어 파트너가될 ‘채용 담당자(Talent Recruiting Partner)’를 찾습니다. 많은 관심과 지원 부탁드립니다!

*라포랩스에 대해 더 알고 싶으시면, 아래 링크를 참고해 주세요!

https://www.rapportlabs.kr/

• 지원방법 : 라포랩스 채용사이트 온라인지원 https://career.greetinghr.com/o/ODQyMA.0R1HNvVGxrtIew7eT89JXeFRthc
• 지원기간 : ~2022년 2월 2일(수) 자정까지
• 이번 [채용담당] 포지션은 먼저 지원해주신 순서대로 즉시 서류 검토를 하면서 인터뷰 제안을 드릴 예정으로 T/O 충원 시 본 채용이 조기 마감될 수 있니 빠르게 서류 지원하여 주실수록 좋습니다!

[라포랩스의 ‘어떤’ 팀에서 ‘왜’ 이번 포지션을 채용하나요?]

• 라포랩스 ‘제품팀’에서 ‘더 빠르고 단단하게 성장하기 위해’ 채용담당자분을 모십니다!
• 팀 라포랩스는 크게 제품팀과 사업팀(어드민팀 포함)으로 구성되어 있습니다. 그리고 각 팀의 채용을 담당하는 리크루터가 1명 씩, 총 2명의 채용담당이 있습니다. 이번 포지션에서는 라포랩스 제품팀의 채용을 함께 해주실 분을 모시고자 합니다. 제품팀은 퀸잇이라는 프로덕트를 만드는 모든 포지션(PO, 엔지니어, 프로덕트 디자이너, 프로덕트 애널리스트, QA 등)이 소속되어 있는 팀입니다. 때문에, 이번 포지션으로 합류하시면, 소위 ‘개발 직군’이라고 부르는 엔지니어(백엔드, 프론트엔드, 데브옵스, 머신러닝 등)뿐만 아니라 프로덕트를 만드는 다양한 포지션에 대한 채용을 경험하실 수 있습니다.
• “퀸잇(Queenit)”이 거래액 기준 연 2,000% 성장을 할 정도로 로켓 성장해왔기 때문에, 라포랩스 제품팀 역시 빠르게 커지고 있습니다. 21년 6월에 열 명 남짓했던 제품팀은 12월 현재 서른 명이 넘는 구성원이 합류한 든든한 팀이 되었습니다. 하지만 더 좋은 프로덕트를 만들기 위해서는, 우리가 하고 싶은 일을 마음껏 하기 위해서는 더 많은 좋은 분들이 필요합니다. 그러기 위해서는, 당연히 더 많은 더 좋은 채용담당자가 필요합니다.
• 그동안 채용의 규모을 키우는 데에 집중했다면, 앞으로는 채용의 규모와 내실이라는 두 마리 토끼를 잡고 싶습니다. 채용 프로세스를 점검하고, 개선 포인트를 찾아 고도화하며, 데이터에 기반해서 채용 전략을 세우고 채용 브랜딩을 정립하는 등 본격적으로 “라포랩스의 채용”을 만들어나가 보려해요. 쉽지 않겠지만, 재밌을 것 같아요. 특히 라포랩스처럼 실무진에게 큰 자율과 책임이 주어진 환경에서 내가 하는 일들이 바로 바로 Impact를 내는 모습은 꽤 중독적인 성취감을 줍니다. 이렇게 로켓 성장하는 스타트업에서 “채용”의 A to Z 라는 밀도 있는 커리어 쌓고 싶은 분이라면, 지금 바로 라포랩스를 주목해주세요!

[합류하시면 이런 일을 함께 해요]

• 라포랩스 제품팀이 비즈니스·기술적인 목표를 달성할 수 있도록, 채용 파트너로서 팀에 필요한 포지션을 정교하게 이해하고 새로운 채용 채널 발굴, 인재 파이프라인 관리 등의 다양한 방법을 통해 인재를 영입합니다.
• 채용의 Full Cycle(인바운드·아웃바운드 후보자 소싱~서류·인터뷰 전형~ 최종합격 및 처우협의~온보딩)과 후보자 경험(CX)에 오너십을 가지고, 라포랩스로의 합류 여정을 시작한 후보자의 가장 든든한 커리어 파트너가 됩니다.
• 후보자 경험(CX)부터 다양한 채용 콘텐츠·이벤트까지, 총체적인 경험으로서의 “라포랩스”라는 채용 브랜드를 만들어나갑니다.
• 채용 관련 대내외 커뮤니케이션 및 네트워킹을 담당하며 다양한 피드백을 듣고 채용 프로세스를 개선·고도화해나갑니다.
• 각종 채용 데이터를 관리·분석하여 채용의 Pain Point를 해결하고 효과적인 채용 전략을 세웁니다.

[이런 분을 찾고 있어요]

• 인하우스 및 서치펌 등에서 채용의 Full Cycle를 2년 이상 경험하고 이를 통해 자신만의 철학·인사이트·노하우를 쌓아오신 분을 찾습니다.
• 다이렉트 소싱을 통해 직접 Tech 분야 인재를 영입하고 인재풀 데이터를 효율적으로 관리해보신 분을 찾습니다.
• IT/스타트업계의 기술 및 채용 트렌드 전반에 대해 이해도가 있으신 분을 찾습니다.
• 프로세스의 디테일한 부분을 고려할 수 있는 꼼꼼함과, 정량적·정성적 피드백을 바탕으로 프로세스를 개선할 수 있는 실행력을 지닌 분을 찾습니다.
• 논리적이면서도 상대방을 배려하는 커뮤니케이션 스킬을 가지고 계신 분을 찾습니다.
• 라포랩스의 비전과 문화에 공감하며, 이러한 철학을 반영한 채용 문화와 프로세스를 만들어나가고 싶은 분을 찾습니다.

[이런 경험을 가진 분이라면 더 좋아요]

• IT대기업 혹은 빠르게 성장한 스타트업에서 다양한 채용 프로세스와 이벤트를 기획·운영해보신 분이면 더욱 좋습니다(전화 인터뷰, 코딩테스트, 온·오프라인 채용설명회 등)
• 채용 여정이 회사와 지원자가 만나는 일이자 사람과 사람이 만나는 일이라는 데에 공감하며, 후보자의 채용 프로세스로의 온보딩(On-boarding)만큼이나 오프보딩(Off-boarding) 역시 중요하다고 생각하시는 분이시면 좋습니다.
• 내 손으로 내가 다니는 회사를 채용씬에서 회자되게 만들고 싶은 야망이 있으신 분이면 좋습니다.

"스타트업 인재 전쟁이라고 표현해도 과언이 아닌 시기입니다. 그래서인지 최근에 많은 스타트업들에서 채용담당자를 채용하려는 모습을 보는데요.

라포랩스 역시 어느 스타트업에 못지 않게 채용에 진심이기에, 이렇게 채용담당자분을 새롭게 모시고자 채용공고를 오픈하였습니다.

특히 라포랩스 제품팀은 2022년에 현재의 2~3배로 규모를 키우고 싶다는 목표가 있기 때문에, “채용 규모(Quantity)가 크다”는 꽤 커리어적으로 매력적이고 도전적인 미션이 있습니다.

거기에 Tech에만 한정되지 않고 “제품팀”의 채용을 담당하는 포지션이기에 엔지니어(개발자) 뿐만 아니라 프로덕트를 만드는 포지션에 대한 채용의 Full Cycle을 온전히 모두 경험해보실 수 있을 거에요.

여기에 한 가지 더, 라포랩스에서는 “채용의 규모” 뿐만 아니라, “채용의 본질”을 같이 고민하고 “채용의 퀄리티(Quality)”를 높이는 것(채용을 고도화 하는 것)도 함께 하고 싶습니다.

빠르게 많은 분들을 모시는 것 만큼이나, 더 좋은 채용 프로세스/문화/제도를 셋팅해 나가는 것이 중요한 시점이 다가오고 있기 때문입니다.

이미 셋팅되어 있는 좋은 프로세스 위에서 채용을 하는 것도 분명 좋은 경험이지만, 좋은 제도·프로세스를 직접 고안하고 도입해 볼 수 있는 기회가 라포랩스에 있습니다.

마지막으로, 요즘 ‘채용브랜드’ ‘채용마케팅’이 스타트업 채용에서 중요하게 여겨지는데요.

개인적으로는 [채용브랜딩]은 우리를 ‘좋은 회사로 보이게’ 하는 것도 물론 중요하지만, 우리가 진짜로 ‘좋은 회사가 되는 것’이 선행 조건이라는 생각을 합니다.

그래서 ‘좋은 팀/좋은 회사/ 좋은 조직문화’를 만드는 것에도 관심이 있는 분들이라면 더욱 같이 재밌게 일할 수 있을 것 같습니다.

제가 느끼기에 라포랩스는 가지고 있는 것들보다 아직 덜 알려져 있는 회사입니다.

때문에 이 팀이 가진 좋은 점들을 같이 발견하고, 발견한 것들을 어떻게 하면 더 잘 알릴 수 있을까? 를 함께 궁리하고 실행해보고 싶은 분이라면, 합류하셨을 때에 같이 해볼 수 있는 일들이 무궁무진 할 것 같습니다

이렇게 빠르게 성장하는 스타트업에서 채용을 ‘진짜 한 번 재밌게 잘 해보고 싶은’ 분들을 기다립니다!"

*라포랩스 리크루터 인터뷰 보러가기

https://www.jobplanet.co.kr/contents/news-2159

[합류 여정이에요]

• 지원방법: 라포랩스 채용페이지를 통한 온라인 지원 https://career.greetinghr.com/o/ODQyMA.0R1HNvVGxrtIew7eT89JXeFRthc
• 이번 포지션은 먼저 지원해주신 순서대로 즉시 서류 검토를 하면서 인터뷰 제안을 드릴 예정으로 T/O 충원 시 본 채용이 조기 마감될 수 있니 빠르게 서류 지원하여 주실수록 좋습니다!
• 전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰 > 2차 컬쳐 인터뷰 > 최종 합격
• 서류 전형에서 간단한 스크리닝콜(Screening Call)이 함께 진행될 수 있습니다. 지원 계기 등에 대해서 여쭤보는 동시에 회사나 포지션 등에 대해 더 소개드리기 위한 시간으로서, 채용담당자와 15분~30분 내외의 간단한 큇 챗(Quick Chat) 형태로 대화를 나누시게 됩니다.
• 1차 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 라포랩스 팀원(피플팀 & 채용팀)과의 인터뷰가 진행됩니다. 1~3명의 팀원과 약 1시간 가량 진행되며 시간은 유동적일 수 있습니다.
• 2차 인터뷰에서는 리더십과 인터뷰가 진행됩니다. 이번 채용은 제품팀 채용담당을 모시고자 하기에, 제품팀 리더 홍주영 대표와 인터뷰가 진행됩니다. 서로의 Culture fit을 확인하는 자리로서 전반적으로 일에 대한 생각, 커리어 비전 위주로 진행되나 1차 인터뷰를 바탕으로 이력에 대한 질문을 포함할 수 있습니다.
• 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 일주일 이내에 개별 연락드립니다. 다만, 2022/01/24(월) ~ 2022/01/28(금) 동안 라포랩스 “겨울방학”이 시행됩니다. 해당 기간 동안에는 전형 결과 안내가 늦어질 수 있는 점에 대해서 먼저 양해의 말씀을 구합니다. 연휴 후에는 최대한 빠르게 전형 안내 드릴 수 있도록 하겠습니다.
• 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 수습기간 중 급여 및 복리후생은 동일하게 적용됩니다.

[문의처 및 오피스 위치]

• 채용 문의: 라포랩스 채용팀 talent@rapportlabs.kr
• *라포랩스 채용에 대해 궁금한 점이 있으시면 언제든 메일로 문의주세요.
• 오피스 위치: 서울시 강남구 영동대로85길 34 (대치동) 스파크플러스 삼성 2호점 5-6층
• 지하철 삼성역 4번 출구에서 도보 5분